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* 第十章 领导体制 一、何谓领导体制 　领导体制指的是组织内部以领导权限划分为基础所设置的机构及其相互关系的制度和规范。领导体制是领导关系的制度化、体系化。包括（1）机构的设置；（2）领导权限的划分；（3）机构之间的关系模式。在这三个环节中，领导权限的划分是领导体制的核心。 二、领导体制的演变 　 原始氏族部落议事会，实际上是一种通过自然组合和习惯调节的自然式集体领导体制。随着社会分工的发展，逐渐出现了一个职业化的领导管理阶层，正是这种职业化领导管理阶层的出现，才使得社会活动在一种体制化的结构中进行，领导学的诞生也就不可避免。 　（一）从家长制领导到管理阶层的兴起 　这一转变大约在工业革命前后。在工业革命之前，所有者和管理者集于一身，实行的是家长制领导。 　福特汽车公司是美国第二大汽车制造厂。 　工业革命之后，随着经营规模的扩大和劳动生产率的提高，所有者因不懂领导与管理的法则，而难以维持企业组织的快速发展，更难以适应日益激烈的竞争，致使所有权与经营权相分离。这在管理学上被称为“经理制”。 　为牟取暴利，加大行车密度，从而导致了这次事故的发生。建立起各级责任制，选拔有管理才能的人担任领导。所以他仍是公司的所有人，但新的管理体制将他排除在企业业务管理之外。只拿红利。这就是美国第一家由全部拿薪水的管理人员以一定的管理机构进行管理的企业，这个改革的实质在于财产所有权与经营权和管理