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领导人常见的毛病 哈尔滨工业大学管理学院企业管理教研室 副教授 吴 隽 电话 办公室电话： 一、知识落后 当今科技迅猛发展的时代，即使是专家稍一懈怠也会感到压力。何况经理人员百事缠身。 虽然如此，也该想方设法学好与本行业务相关的最新科技知识。 整块时间一般难求，要注意利用零碎时间。 可在出差旅途中听录音看录像，或订阅一些专业杂志，参加行会协会的一些活动。 只要持之以恒，就会逐渐摆脱被动，与下级专业人员有更多的共同语言。因为每一个聪明的经理都懂得在工作中学习的重要性。 你不但由此深入了业务，也团结了下属。 二、推诿责任 担任职务日久容易养成官僚作风，遇事变得谨小慎微，把疑难推给他人。 这样下去，天长日久，一方面变得油滑，同时也失去了下属的尊敬。 因此，必须牢记勇于出头负责是保住职位的最好的办法。兵书也说“最好的防御是进攻”。 工作中出了差错，不论是自己直接参加的还是下属做的，应该勇于出头承担责任。 这是取得信任和尊敬的唯一办法。 三、优柔寡断 有人性格内向，遇事迟疑，下级遇有疑难来找他，向他请示，讨教解决办法。 他支支吾吾，老半天也说不出一个简单的决断。 天长日久，威信尽失。 下级也为难，不知是请示他好还是遇事绕过他处理为好。 其实，只要平时留心业务细节，把基本情况和数字掌握住，作出正确决断的机会还是有的。 作出几次正确决断以后，威