如何就职全球四大会计事务所招聘.pdf

普华永道（PWC ）招聘流程 普华永道招聘有五道程序： 每年的 9 月份，普华永道中国区召开统一的招聘会议，确定本年度招聘时间表。 第一关：应聘者网上提交简历。普华永道的网站上有对于简历的详细要求，应聘者按照要求 填好电子表格，发到普华的网上。 第二关：参加普华的英语能力考试。时间在 11 月份，简历提交截止日后不久。 第三关：第一轮面试。主要是介绍自己，整个面试过程都是用英语来完成的，由普华的 各个业务部门经理做面试官。 第四关：普华招聘程序中最重要的群体评估环节(普华称为 Assessment Center) 。普华把 通过第一轮面试的应聘者以 10 个人或 12 个人为一组，让这 10 个人就某一个问题自由发挥， 而面试官则在一旁观察，看每一个人的表现，并且给他们评分。所有的讨论都要用英语来完 成。第二部分是主题讨论。面试官会给应聘者几个选题让他们挑选，然后有 10 分钟的准备 时间，最后有三分钟时间做陈述。这个测试主要是考察你的团队合作能力和领导能力。 第五关：由合伙人来面试(到这一关基本上已通过) 。 毕马威（KPMG ）招聘流程 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35 分钟，35 道题。均是加减乘除运算， 很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的 verbal test(英文阅读) ，类似于判断， 一共给了 12 段话，付了 32 个选择题，让你根据原文进行判断选择。 3.第一轮面试； 一面问一些很 basic 的问题。 4.第二轮面试(final) 。 二面见合伙人。 德勤（DTT ）招聘流程 有四部分： 第一部分：Online Test 一些阅读，15 分钟 30 道题。 第二部分：Group Discussion 面试流程有三个步骤： 1. 自我介绍，名字学校专业，别的不许说。 2. 中文讨论，给一篇报道，看 3 分钟，然后集体讨论 25 分钟。面试官会在旁边听并且 作记录和打分，讨论主要集中在原因和解决手段上。 3.英文讨论，每人三分钟准备时间。 第三部分：OPT 108 道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共 15 分钟，全英文。 安永招聘流程 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 考察英语能力和简单数学计算能力 3.第一轮面试； 一面主要考察英语口语和沟通技能。 4.第二轮面试(final) 。 二面见合伙人，主要考察申请动机和综合素质。 第三部分：OPT 108 道性格测试，不筛人。 第四部分：Final 总共 15 分钟，全英文。 转 载 请 注 明 出 自 应 届 生 求 职 招 聘 论 坛 /, 本 贴 地 址:/thread-980-1-1.html 所谓“ 四大” ，指的是全球最有实力的四大会计师事务所，即 ErnestYoung“安永大华” 、 PriceWaterHouseCoopers“普华永道”、DeloitteTouche“德勤华永”和 KPMG“毕马威” 。 作为过来人的雷璐，为大家介绍了四大选人的几个步骤，希望对将来报考四大的同学们 有所帮助。 四大的选人步骤大致分4 阶段: 1、上交网上的申请表格，其中分个人基本信息，学历，工作经验和 OpenQuestions 四 部分内容。 2 、上交完网上的申请后，等候雇主的联系，一般情况下如果你的学历是和数学有关系 的，那么就会免除 onlinetest 的步骤，那么就是预约一个第一轮面试的时间；但如果是文科 的同学，可能会被邀请做onlinetest 。 3、第一轮一对一面试的内容大体上是环绕几个keyskills 来问问题，比如 team working skills,communication skills,and commercial awareness。学生会被要求以举例子的方式来回答问 题。整个面试长度为 45 分钟到 1 个小时。 4 、第一轮面试结束后，一般在一个星期内得到回复，如果成功通过第一轮，那么下一 轮就是 assessment centre，