第16章 工资和失业的制度决定因素(全球视角下的宏观经济学-西师范大学).pdf

章章章 工资和失业工资和失业工资和失业工资和失业 的制度决定因素的制度决定因素的制度决定因素的制度决定因素 1、工资制度对宏观经济的影响 22 、、失业的度量失业的度量、、成本及自然率成本及自然率 工资决定方式对宏观经济的影响工资决定方式对宏观经济的影响工资决定方式对宏观经济的影响工资决定方式对宏观经济的影响 • 名义工资固定，则货币政策能够影响产 出和就业出和就业。 • 实际工资固定，则货币政策只能影响价 格和汇率格和汇率。 • 工资膨胀具有惯性，则稳定通货膨胀可 能使失业在一段时期内超过自然率。 • 前瞻性工资弹性前瞻性工资弹性，，则通货膨胀能够被控则通货膨胀能够被控 制，又不会引起过度失业。 1166 －－11 劳动力市场制度劳动力市场制度 和总供给行为和总供给行为 • 1、正式的和非正式的工资合同：长期工 资合同预先决定名义工资是宏观经济刚资合同预先决定名义工资是宏观经济刚 性的原因之一 • 影响要素： •• 经济发展水平经济发展水平 • 农业人口所占比重 • 城市劳动力在非正式部门就业 －－1111 • 2 、工会化 • 从两个方面增强了工人的谈判优势从两个方面增强了工人的谈判优势 • 工会化程度的国别差异 • 工会化程度对工资决定的影响： • 非工会会员可能得到类似的工资安排非工会会员可能得到类似的工资安排；； • 影响政府工资； • 西欧西欧，工会工资合同往往适用于非工会会工会工资合同往往适用于非工会会 员。 －－1111 • 3、工资谈判的集中化 • 国家层次国家层次：挪威挪威、瑞典瑞典 • 行业层次行业层次：：奥地利奥地利，，德国德国 • 企业层次：英，美，加，日 • 面对供给冲击的表现面对供给冲击的表现 －－1111 • 4 、工资合同的时间安排 • 有效期有效期 • 同步化程度 • 北欧：高度集中，高度同步化 • 日本日本：：合同分散但高度同步化合同分散但高度同步化 • 英、美、加：散布于全年 • 合同分散时合同分散时，名义工资惯性更大名义工资惯性更大，反通涨的产反通涨的产 出损失较大。 －－1111 • 5、收入政策和政府在工资谈判中的角色 • 非正式介入非正式介入 （（北欧北欧）） • 收入政策：政府通过道义劝说、政治压 力甚力甚至立法立法迫使使工会降低会降低工资资要求求。 • ，英国英国，，收入政策收入政策，，开始有效开始有效，， 1978年前后失败。 •• 7070年代早期年代早期，尼克松尼克松，收入政策收入政策，与英与英 国类似，1973年方案废止。 －－1111 • 6、工资指数化 •• 后溯性工资指数化后溯性工资指数化一般公式般公式   ww vv PP 其他因素其他因素 1 工资指数化的问题工资指数化的问题 （（11））政府试图降低通涨时政府试图降低通涨时， 增加了通涨的惯性，从而提高反通涨的产出成本； （（22 ））恶性供给冲击时恶性供给冲击时，阻止或减缓实际工资阻止或减缓实际工资 向新的均衡水平调整的速度。 指数化有效的情况指数化有效的情况： 1166 －－22 劳动力市场制度劳动力市场制度 和和7070年代的供给冲击年代的供给冲击 • 石油价格上涨： • 1973－1974；1979－1980。 • 滞胀滞胀：：在工业化国家具有共同性和同时在工业化国家具有共同性和同时 性。 • 对石油冲击的调整对石油冲击的调整，欧洲不同于美国欧洲不同于美国： • 1973－1978，欧洲失欧洲失业率持续率持续上升升， • 美