领导协调理论资料.pptVIP

wyf-hebut@163.com 王云峰：领导协调理论 Management Course for MS Graduate Students UNIT FIVE 领导协调理论 引 言 如何运用奖赏和激励权力 （士气和积极性） 如何和谐组织以实现组织目标 （沟通和创造性） 有效领导者的个性与为人 （天赋和修养） 5.1 Motivating and Rewarding Employees 激励原理 早期激励理论 现代激励理论 Self Esteem 自尊 Social 社交 Safety 安全 Physiological 生存 Herzberg’s Two-Factor Theory物质需要和精神需要：安抚和激发相结合 早期激励理论（20世纪50年代） 需要具有层次性 （Maslow’s Hierarchy of Needs） 满足需要的态度具有差异性 （Theory X and Y Workers） 需要分为物质的（安抚）和精神的（激发）（Herzberg’s Two-Factor Theory） 现代激励理论深入探讨精神需要 需要理论：每个人都渴望成功、支配、荣耀（Three-needs theory, McCleland, 1961, 1969 ） 公平理论：每个人都渴望获得较他人公平的待