保安管理制度及绩效考核标准.pdf

保安管理制度及绩效考核标准 第一章 总 则…………………………………………65 第二章 职业道德…………………………………………65 第三章 仪容仪表管理……………………………………65 第四章 服装物品管理……………………………………66 第五章 专用车辆管理……………………………………67 第六章 大卖场锁门清场管理……………………………69 第七章 交接班管理………………………………………70 第八章 对讲机使用管理…………………………………71 第九章 培 训…………………………………………72 第十章 例 会…………………………………………73 第十一章 手电筒使用管理………………………………73 第十二章 卫生管理………………………………………74 第十三章 消监控室管理…………………………………74 第十四章 消防安全教育培训……………………………75 第十五章 安全疏散设施管理……………………………75 第十六章 防火巡查、检查………………………………76 第十七章 易燃易爆物品管理……………………………77 第十八章 消防设施、器材维护管理……………………77 第十九章 用火用电安全管理……………………………78 第二十章 火灾隐患整改…………………………………79 第二十一章 日常考核标准………………………………79 第一章 总 则 第一条 为进一步加强保卫处的日常管理，明确各岗位职责，落实责任，现根据 保卫处工作实际，特制定本制度。 第二章 职业道德 第二条 热爱本职工作，忠于职守，以高度的敬业精神，满腔热忱地投入服务。 认真履行职责，任劳任怨，出色地完成安全保卫任务。 第三条 遵纪守法，勇于护法，切实做到学法、守法、用法，以优质服务赢得社 会的认可和集团公司的信任。 第四条 不计较个人得失，乐于奉献。保卫处人员在任何时候，任何情况下都应 将集团公司和经营户的正当权益放在第一位，为了维护集团公司利益和经营户财产安 全，不惜牺牲一切。 第五条 文明执勤，礼貌待人，注重形象。 第六条 廉洁自律，不牟私利，坚持原则，照章办事，不给违法违纪分子任何可 乘之机。 第七条 尊老爱幼，乐于助人，拾金不昧，学习雷锋，树立社会主义精神文明新 风尚。 第八条 工作积极主动、坚持原则，大胆管理。 第九条 遇人遇事，讲究方法，冷静处理，以理服人。 第三章 仪容仪表管理 第十条 精神振作，姿态良好，抬头挺胸，严肃威武，经常注意检查和保持仪表 整洁。 第十一条 不准留长发、蓄胡子、留长指甲。头发不得露于帽沿外，帽沿下发长 不得超过1.5厘米，违者每次扣5 分。 第十二条 不准背手或将手插入口袋中，执勤中不准吸烟、吃零食、不勾肩搭背， 无急事不准边走边打电话，违者每次扣5分。 第十三条 值班时不准吹口哨、听收（录）音机、看书报，违者每次扣10分。 第十四条 不得随地吐痰、乱丢杂物，违者每次扣5分。 第十五条 严格遵守公司礼仪规范规定的文明礼貌用语。 第十六条 按规定统一着制式服装，配戴上岗证，服装整齐、干净（凡配带不齐 者，不得上岗），穿衬衫须系领带,要求举止文明、大方、得体，精神饱满。 第十七条 不得戴饰物，口袋内不宜装过多物品，违者每次扣5 分。 第十八条 禁止披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、戴歪帽、穿拖鞋或赤脚，违者每次 扣5分。 第四章 服装物品管理 第十九条 服装物品包括：大沿帽、夏服、短袖衬衫、长袖衬衫、冬服、武装带、 领带、雨衣、棉大衣等。 第二十条 财务部收取保卫处员工服装押金1000元，分五个月在领用人工资中扣 除（每月200元）。 第二十一条 服装物品领用需办理登记入帐手续，保卫处安排专人管理。 第二十二条 员工上班期间必须按规定着装，并保持警容严整。