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华为研发部门绩效考核制度及方案
目录
摘要 3
第一章:总则 4
第二章:绩效管理与绩效考核的程序 5
第三章:绩效管理作业流程 7
第四章:员工考核类别及考核内容 10
第五章:考核监督及反馈路径 12
第六章:考核结果的应用及违纪处罚条例 14
第七章:附件 16
总 结 35
附件
附件1:鱼刺图 17
附件2:公司年度目标设定表 18
研发中心技术部指标等级量表(关联矩阵) 23
附件3-1:指标定义与描述 26
附件3-2:指标定义与描述 28
附件3-3:指标定义与描述 29
附件3-4:指标定义与描述 31
附件4:华为研发中心行为观察量表示例 32
8/19/2017 第 1页
共 35 页
摘 要
关键词: 研发 KPI 员工考核 绩效反馈 目标分解 行为观察
指标定义 技术指标 目标设定 流程
在企业技术创新过程中,作为创新主体的研发人员,是最具创造性的因素和
最活跃的核心资源。研发人员的工作与一般的生产工人、操作人员相比具有复杂
性、创造性,对激励的需求也与一般员工有差别。
为更好地完善公司项目管理和研发部门内部管理机制,保证研发项目的按
期、高效、高质完成,促进公司和研发部门员工自身的发展,我们特制订一份针对
研发部门人员的绩效考核制度。
我们将项目考核和部门考核相结合: (一)、项目考核是以项目为单位,在
项目过程中,相关部门对项目所涉及的研发部门的阶段工作成果进行评估;在项目
完结后,对参与项目的研发部门人员进行绩效考核。(二)、部门考核是以部门
为单位,部门负责人对其下属员工的工作业绩、工作态度、团队合作等方面进行评
估。
针对研发部门的考核,我们采用了目标管理法。首要关键是设定战略性的整
体总目标。通过组织的整体目标和战略,部门管理者及其上级一起设定本部门具体
目标,再由总目标再分解成各部门各单位和每个人的具体目标。管理者与下级共同
商定如何实现目标的行动计划,在实施的过程中要定期检查实现目标的进展情况,
并向有关单位和个人反馈。下级的分项目标和个人目标是构成和实现上级总目标的
充分而必要的条件。从而使总目标、分项目标、个人目标,融会成目标结构体系,
形成一个目标连锁。
通过对研发部门的绩效考核,旨在了解、评估员工工作态度与能力,有效
促进员工不断提高和改进工作绩效,提高部门人员的技术创新能力,为公司带来
更多的经济效益。
8/19/2017 第 2页
共 35 页
华为技术有限公司
绩效考核与绩效管理方案
第一章 总则
第一条:为加强公司对员工的绩效管理和绩效考核工作,特制定本制度。
绩效考核的宗旨在于:
1、考察员工的工作绩效;
2、作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据;
3、了解、评估员工工作态度与能力;
4、作为员工培训与发展的参考;
5、有效促进员工不断提高和改进工作绩效。
第
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