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指导小组成员名单
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刘建军
洪 涛
单文慧
俞沂暄
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3．对劳教工作实行全程管理提供路径……………………………………………………15
4．对劳教工作机制体制建设提供参考……………………………………………………15
第二章现行劳教工作绩效考核机制存在的问题及分析………………………………16
●
第一节存在的问题………………………………………………………………………16
1．从公平理论的角度………………………………………………………………………16
‘
2．从心理学理论的角度……………………………………………………………………21
3．从行政管理的角度………………………………………………………………………22
第二节原因分析…………………………………………………………………………25
1．配套制度不完备…………………………………………………………………………25
2．行政管理理念陈旧………………………………………………………………………26
3．受管理体制模式局限……………………………………………………………………26
4．信息化和开放化程度低…………………………………………………………………27
第三章劳教工作绩效考核机制完善和发展的对策………………………………………28
第一节建立劳教工作人民警察职位分类制度…………………………………………28
l-职位分类的概念…………………………………………………………………………28
2．我国的公务员职位分类制度现状………………………………………………………30
3．建立劳动教养工作职位分类系统的设想………………………………………………31
4．考核指标分类设计的设想………………………………………………………………31
第二节改进考评的原则和方式…………………………………………………………38
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