《劳动合同法》解读及企业应对策略.pdf

《劳动合同法》解读及企业应对策略 《劳动合同法》解读及企业应对策略 主讲人：梁艳松 主讲人：梁艳松 合生智慧咨询、企业学习网 [ ] 合生智慧咨询、企业学习网 [ ] 前 言 《劳动合同法》已由全国人民代表大会常务委员会 于2007年6月29日通过，并将于2008年1月1日施行。 相对于现行劳动法律法规，《劳动合同法》更倾向 于保护劳动者的合法权益，因此，对公司人力资源管 理模式提出了更大的挑战和要求。为使各企业在《劳 动合同法》实施前做好充分的准备工作，我们对《劳 动合同法》进行了解读，希望能对您有所帮助和启 发。 由于《劳动合同法》相关的司法解释及实施细则尚 未出台，解读中的不妥之处，期待与您探讨。 目录 一、规章制度及重大事项 （三）单位单方解除 二、招聘录用 1、有因解除 三、合同签订 2、预告解除 （一）签订时间 3、经济性裁员 （二）合同内容 4、程序和限制 （三）无固定期限劳动合同 六、合同终止 （四）试用期 七、解除/终止的经济补偿 （五）违约金 八、解除/终止的手续办理 （六）合同无效 九、集体合同 四、合同履行和变更 十、劳务派遣 五、合同解除 十一、非全日制用工 （一）协商解除 十二、法律责任（一） （二）劳动者单方解除 十三、法律责任（二） 1、预告解除 十四、法律适用 2、有因解除 十五、总结 一、规章制度及重大事项 增加1：制定、修订程序 《劳动合同法》第四条：用人单位在制订、修改或者决定有 关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者 切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商 确定： 增加2：协商完善 1、经职工代表大会或者全体职工讨论； 2、单位提出方案和意见； 3、与工会或者职工代表平等协商确定。 规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 增加3：公示告知 单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓 相关制度，单位可通过部门内部的公告栏（注意保存光学照片 等证据）、电子邮件（证据保存较困难）、员工签收等形式告 知员工。 相对于现行劳动法，《劳动合同法》增加了规章制度制订、修 改和完善的具体程序，明确了工会的作用。用人单位应注意： 制定、修订规章制度时应遵守程序，没有工会的应尽快推选职 工代表。否则法院将很可能否认用人单位规章制度的效力和适用； 二、招聘录用