企业不同发展战略阶段与绩效指标设计.pdf

企业不同发展战略阶段与绩效指标设计 企业不同发展战略阶段与绩企业不同发展战略阶段与绩 企业不同发展战略阶段与绩企业不同发展战略阶段与绩 效指标设计效指标设计 效指标设计效指标设计 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计 议题 企业不同发展阶段企业不同发展阶段HC 的的 企业不同发展阶段企业不同发展阶段 的的 主要挑战主要挑战 主要挑战主要挑战 绩效指标绩效指标 绩效指标绩效指标 绩效指标设计工具绩效指标设计工具-平衡平衡 绩效指标设计工具绩效指标设计工具 平衡平衡 计分卡计分卡 计分卡计分卡 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计 议题 企业不同发展阶段企业不同发展阶段HC 的主的主 企业不同发展阶段企业不同发展阶段 的主的主 要挑战要挑战 要挑战要挑战 HC 发展大趋势发展大趋势 发展大趋势发展大趋势 不同发展阶段不同发展阶段HC 的挑战的挑战 不同发展阶段不同发展阶段 的挑战的挑战 不同性质企业不同性质企业HC 的挑战的挑战 不同性质企业不同性质企业 的挑战的挑战 绩效指标绩效指标 绩效指标绩效指标 绩效指标设计工具绩效指标设计工具-平衡计平衡计 绩效指标设计工具绩效指标设计工具 平衡计平衡计 分卡分卡 分卡分卡 企业不同发展战略阶段与绩效指标设计 全球人力资本管理十大趋势 认识人力资本管理的重要性认识人力资本管理的重要性 认识人力资本管理的重要性认识人力资本管理的重要性 更加关注业绩更加关注业绩 更加关注业绩更加关注业绩 组织架构扁平化组织架构扁平化，增加灵活性，增加灵活性 组织架构扁平化组织架构扁平化，，增加灵活性增加灵活性 注重培训注重培训、学习和发展、学习和发展 注重培训注重培训、、学习和发展学习和发展 劳动合同出现新意劳动合同出现新意 劳动合同出现新意劳动合同出现新意 塑造人力资本管理品牌塑造人力资本管理品牌 塑造人力资本管理品牌塑造人力资本管理品牌 行政工作采用新思路行政工作采用新思路、新技术、新技术 行政工作采用新思路行政工作采用新思路、、新技术新技术 全球合理化全球合理化，而非标准化，而非标准化 全球合理化全球合理化，，而非标准化而非标准化 工作安排弹性化工作安排弹性化 工作安排弹性化工作安排弹性化 日趋关注个人福利日趋关注个人福利 日趋关注个人福利日趋关注个人福利 生命周期与人力资本管理生命周期与人力资本管理 生命周期与人力资本管理生命周期与人力资本管理