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年技术研发中心总监目标责任书
甲方: 乙方:
为加强公司人力资源管理,提高公司高管人员积极性,明确甲乙双
方劳动关系,经甲乙双方友好协商,特签订本目标协议书。
一、聘用岗位和时间
甲方聘用乙方担任甲方技术研发中心总监职务,全面负责公司的技
术研发中心工作,聘任、考核时间为年 月 日至 年 月日,考核结束
后,双方根据实际情况,签订下年度目标协议书。
二、乙方的主要岗位职责
负责企业产品规划研发及技术体系的建立:
(1)制定企业各产品的质量检验标准;
(2 )负责新产品研发、研制、技术鉴定工作;
(3 )负责编制产品技术升级改造方案与实施计划;
(4) 制定质量管控的各种程序文件,并监督执行;
(5 )制定”产品制作总工时表“
(6 )审查批准工艺图纸、产品技术标准、技术参数等技术文件;
(7 )管理技术、质量档案,协助建立企业技术、质量资料库;
(8 )负责新产品专利申报、企业标准编制;
(9 )制定部门预算报告,进行成本管控。
三、本年度销售额目标为:3亿元
四、乙方的薪酬结构及收益说明
(一)乙方工资结构为:岗位工资+业绩提成+年度绩效
(二)收益说明:公司完成2015年度销售业绩可得年薪 万元
1、其中年薪30%作为岗位工资,即为13.5万/年,11000元/月 (固
定工资8000元+月度考核工资3000元)。
具体考核指标详见研发中心副总经理月度绩效考核表。
2、剩余70%作为业绩工资发放:
(1)其中60%按当月销售业绩发放,计算公式为:
(当月销售额/30000万)* (45万-13.5万)*60%
(2 )余下40%作为年度考核工资发放,具体考核指标如下:
(年度销售额/30000万)* (45万-13.5万)*50%
数据来
考核事项 权重 考核指标
源
1、作出公司3年产品规
1、根据市场需求和公司现 划及清晰的发展方向并
有资源相结合,作出公司未 形成报告且经公司办公
来3年的产品规划路线及清 5% 会通过的,全额兑现。 总裁办
晰的发展方向形成报告书并 2、未作出或未经公司办
经公司办公会审核通过 公会审核通过的,此项
为0
1、根据市场需求和公司
2、根据市场需求和公司资 资源及时对产品进行优
源每年对公司所有产品进行 化整合的并在规定时间
产品研发
优化升级、整合,每年一 5% 内形成
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