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文件编号：HN01.072-2012.V1
技能等级认证管理制度
1.
1.
11.. 总则
1.1 更客观和全面的了解华诺工程师的技能水平，帮助工程师了解自身的技能状况，同时对
未来技能发展进行规划。
1.2 认证的目的是引导工程师技术发展的方向，是紧密地结合当前的客户市场需求与技术演
进，是提供一个相对公平的竞争和选拔平台。
2.
2.
22.. 适用范围
本公司正式雇佣的员工
3.
3.
33.. 技能认证考试委员会
3.1 认证考试委员会主要负责公司认证体系设计、考核标准、认证流程等相关制度的制定和认
证过程的执行或监督，以保证公司工程师技能认证工作能公平、公正、有序的开展。
3.2 认证考试委员会由华诺管理团队和诺西专家团队组成，分别负责认证各个环节的考核工
作。
4.
4.
44.. 技能认证考核周期：
4.1 定期考核；公司将在每年年底进行定期认证考核；
5.
5.
55.. 认证考核报名规则：
5.1 技能等级认证须由员工自行提交报名申请，经直属上司审核批复后，方可参加认证考试；
5.2 技能级别的申请需要逐级申报，不可跨级别报名；
5.3 技能认证级别有效期以内，同一级别不需要重复申请考试；认证考核结果的有效性为 2
年，超过有效年限的认证级别将一律视为作废处理，需要重新提出申请参加认证。
5.4 入职时间超过六个月的当年新入职员工必须参加该年度的认证考试，入职时间在六个月以
内的员工可视情况决定是否参加。
6.
6.
66.. 技能认证等级：
6.1 每一个专业的技能等级都被划分为Level 1 – 5, 5 个级别。如下图所示：
1
第 共3页
:2012 8 1
:2012 8 1
编制部门：培训部 生效日期:88月11日
文件编号：HN01.072-2012.V1
Skill Level 5
Skill Level 5
SSkkiillll LLeevveell 55
Skill Level 4
Skill Level 4
SSkkiillll LLeevveell 44
Knowledge
Skill Lev
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