中国医疗体制改革中激励问题研究-西北农林科技大学学报社会科学版.PDF

第7卷第3期 西北农林科技大学学报(社会科学版) V01．7No．3 ofNorthwestA＆F ScienceEdition) 2007 2007年5月 Journal University(Social May 中国医疗体制改革中激励问题研究 薛海连，刘亚相+，赵保魁 (西北农林科技大学理学院，陕西杨凌712100) 摘 要：在我国医疗体制改革中存在着由于医生与患者的信息不对称而产生道德风险问题，为了规避这种行 为的发生，运用霍姆斯特姆和米尔格罗姆的多项任务委托一代理模型对医生的激励问题加以分析，得出医生的收 入不应只与业务数量挂沟，更应该对其业务质量上的努力给予更高的重视，最后对我国未来医疗体制改革问题提 出相关的建议：医院要注重管理；建立医疗服务评价机制，用信誉指数替代表达医生的私人信息；建立病人对医生 的医疗服务评价机制。 关键词：医疗体制改革；委托一代理模型；信誉指数 中图分类号：R192 文献标识码：A Medical onIncentiveProblemsChina’S Reforming Study During System XUE Bao-kui Hai—lian，LIUYa．。xiang，ZHAO 712100。China) (CollegeofScience。NorthwestAFUniversity。Yangling。Shaanxi aremoralhazardswhichcomefrom informationbetweendoctorsand Abstract：There asymmetric pa— tients China’Smedical are multi-task reforming．Doctors’incentiveproblemsanalysedby during system 5 ofHolmstromand toeludethisaction aresultdoctors model I principal-agent Milgrom happening．As shouldhavenot withservice alsowithservice the wages onlysomething quantity。but quality．Inend。 thisarticle some forChina’Smedical inthe proposessuggestions systemreforming