农村科技创新人才队伍建设情况调研报告.docxVIP

农村科技创新人才队伍建设情况的调研报告 当前，我国农业现代化仍然处于滞后现状，只有加快推进现 代农业人才队伍建设，才能进一步强化现代农业科技支撑，强化 农业社会化服务体系，创新农业经营机制，同时有效带动农村人 力资源整体开发，促进农民增收、农业增效，从而推进农业现代 化进程。 一\农业农村创新人才队伍建设现状 我县共有农业技术人才6384人（在职在岗农业专业技术人员 76人，农村农业实用人才6308人）。其中，正高级农艺师2人， 副高级农艺师5人，中级职称42人，助理农艺师2411人，无职 称的3924人；硕士研究生2人，大学本科24人，大学专科351 人，中专以下学历6007人。从年龄来看，50岁及以上2225人， 36—49岁1631人，35岁及以下1028人。 根据调查分析，我县农业专业技术人才队伍建设有以下特点: 1、 人才数量持续增长。两年来，我县专业技术人才数量稳步 上升。2013年新增专业技术人员304人，其中，中级3人、初级 213人。2014年新增专业技术人员523人，其中，高级2人，中 级2人，初级405人。 2、 人才结构渐趋合理。我县在岗专业技术人员中的高级、中 级、初级职称比例为1： 6： 344,中级以上职称人员占到总量的 1.9%；高学历人员所占比重呈逐年上升趋势，大学专科以上人员 所占比重达到15. 3%；年轻化趋势比较明显，45岁以下人员的 比重占到41.6%,中青年人员成为专业技术人才队伍的主体力量。 3、人才素质明显提升。高层次优秀人才有所增加。高级职称 人员7人（其中正高级2人），高级专业技术人员比例为0.2%。 二 农业农村创新人才队伍建设经验做法 主要成效。 近年来，我县各级党委、政府及有关部门积极探索，在农业 农村创新人才的培养、激励和服务等方面做了大量工作，积累了 一些成功经验，也取得了明显的成效。 （一） 进一步落实完善农业科技配套政策，为发挥科技人员 的作用创造良好的环境。一是重视解决农业科技人员职称评定问 题，具备高级职称的要积极向上争取职数及时评定；具备中级职 称的，积极向人事部门申请增加职数。二是尽快启动并组织实施 农村乡土人才工程，使农村中的田专家、土秀才、能工巧匠更好 地发挥作用。近年来，先后邀请郝管镇齐屯村倪久元、北三家子 街道姜国义等“土专家”、“田秀才”现身说法，介绍他们的典 型事例及其取得的经济效益；通过这些工作，激发农民学科技、 用科技的积极性，以科技促致富。三是重视解决好农业科技人员 的下乡补助、交通工具等具体问题，尽量为他们排忧解难，使他 们在农业科技战线上发挥应有的作用。 （二） 强化继续教育培训工程，突出培养高层次创新人才。 坚持‘用好现有人才，引进有用人才，培养后备人才，提高全员 素质”的原则，进一步完善在职农业技术人员继续教育制度，通 过送出去培养、请进来讲学、结对子培养等多种形式，不断更新 现有农业人才的知识结构，培养一支留得住、用得上、养得起的 人才队伍。近年来，我县相继聘请我市农科院张振平、李德顺， 辽宁省果树研究所王宏、宋哲、于年文，辽宁省风沙地改良利用 研究所崔锐、张宇等多位专家现场技术指导实用人才1705人次， 举办各类培训班645场次，开展科技宣传咨询140多场次，帮扶培 养种植业类农民技术员1950人。抓紧抓好中青年学术技术带头人 的选拔和培养，有计划地安排10-20人去农业大学、辽阳机电学 院脱产培训、100人左右去农科院外出进修、500人左右去营口市 大石桥、锦州义县外出考察、10余次寒富士苹果栽培技术、大棚 蔬菜栽培技术交流等活动，把技术带头人培养与知识创新和农业 重点产业开发结合起来，重视培养选拔富有开拓精神的创新人才。 （三）采取灵活有效的措施，实施帮扶，促进实用人才快速 成长。围绕寒富苹果、花生、红薯、无公害蔬菜等重点产业开发, 成立一支由50名中高级职称农技人才组成的巡回服务团，定期开 展巡回服务活动。 三、农业农村创新人才队伍建设存在的突出问题 一是农业技术专业人才总量不足。全县现有农业从业人员 26. 7万人，而农业技术专业人才仅占农业从业人员的0. 68%；全 县现有耕地面积118万亩，每万亩耕地从事农业技术人员仅15. 3 人。与农业技术的要求存在明显差距。二是高层次人才数量偏少。 我县高层次专业技术人才总量偏少，副高以上人才仅占总量的 0. 38%,特别是领军和拔尖人才较少。三是专业结构不够合理。果 树种植、质量检测等专业人才稀缺。四是培养能力不强。由于经 费投入严重不足，机制还不够灵活，对专业技术人才的开发培养 手段缺乏。五是乡镇农技人才总量不足。目前，乡镇农技人才仅 只占农业技术专业人才总量的20. 5%,按照乡村农技实际需求，严 重不足。 四、农业农村创新人才队伍建设的对策 （一）加强人才培养，提