价值观多元化、行为整合与创新绩效关系研究―以软件研发团队为例-企业管理专业论文.docxVIP

摘 摘 要 摘 摘 要 摘 要 进入21世纪，我国企业融入了世界经济的大潮。全球化浪潮带动着世界经济以前 所未有的速度向前发展，深刻地改变着人类的面貌。它的一个直接后果，将会导致经 济、政治和精神文化三大领域中价值观的分离性发展，致使价值观呈现多元化态势。价 值观多元化一方面导致了团队成员之间的抵触与不满，使团队成员行为不易整合，团 队绩效也相应较低:另一方面，价值观多元化有利于团队资源的利用，且能激发更多 的观点，增强团队创新，从而提高团队的创新绩效。加强对价值观多元化的相关研究， 探讨价值观多元化、行为整合与创新绩效的关系，将有助于管理人员更好地管理多元 化的员工队伍，加强团队多元化员工相互之间的信任、沟通与合作以及知识共享，从 而最终提高企业或团队创新绩效。 本研究首先回顾和总结了国内外学者有关价值观多元化、行为整合与创新绩效的 研究成果:随后对现有研究进行了简短的评价，并在此基础上提出了本研究要解决的 问题:然后在前人研究基础上构建本研究的理论模型，并提出研究假设:最后通过问 卷调查的方式收集数据，并利用SPSS13.0对数据进行统计分析。实证研究结果表明: 团队成员个人属性的差异性对价值观、行为整合与创新绩效具有显著影响，个人属性 差异性导致了价值观多元化的出现，同时也导致了行为差异和创新绩效差异现象的产 生。通过研究还发现，价值观多元化、行为整合及创新绩效之间具有显著相关性，行为 整合在价值观多元化与创新绩效之间存在一定的中介效应。 通过本研究，对价值观多元化员工的管理提供了重要的理论依据。 关键词:价值观多元化; 行为整合; 创新绩效。 万方数据 – I – – – PAGE IV – 万方数据 – – PAGE III – 万方数据 Abstract Chinese Enterprises have been taking part in the world economy since the 21st Century.The wave of globalization has promoted the world economy to move forward at an unprecedented speed and profoundly changed the aspects of humanity.A direct result is which will lead to diversified values in economy,politics and sporit.On one hand,diversifide values have increased contradicts and discontents among team mem- bers,which makes it difficult integrate the team members’ behaviors and produce low performances.On the other hand,diversified is helpful to make full use of the team’s resources,create more ideas,and strengthen team innovation and decision,which can improve the team’s innovative performances.To study the relationship between Diver- sified Values,Behavior Intergration and Innovative performance will help the managers to manage the diversified workforce better,and can also help to improve trust,communi- cation,cooperration,and knowledge-share among diverdified workforces,and eventuallu inhance the innovative performance in the team or the company.Therefore,it has a very significant and practical implication. The paper firstly reviews and summarized the researches on Diversified Values, Behacioral Intergration and Innovative