招飞心理选拔知识及工作介绍什么是招飞心理选拔招飞心理.DOCVIP

招飞心理选拔知识及工作介绍 一、 什么是招飞心理选拔？ 　　招飞心理选拔，是根据飞行职业对人的心理品质特殊需要，运用辨证唯物主义观点、心理学系统观点、专家系统理论、模糊数学的方法，由飞行专家和航空心理学专业人员一道对受检测者进行较全面、系统的心理学检测，判定其是否具备从事飞行活动的心理品质。 　　二、 为什么要进行招飞心理选拔？ 　　在招飞工作中进行心理选拔，是由飞行这个特殊职业所决定的。飞行活动是在三维空间进行，不仅受到高空、高速、缺氧、毒气、噪音、温度以及加速度等特殊的物理环境的影响，而且作为战斗机飞行员来讲，还赋予强烈的战术背景，因此，它是人类迄今为止最复杂、最艰巨、最勇敢和最具有劳动责任感的劳动之一，任何活动都是不可比拟的，并非每个青年都能胜任。飞行员是一种具有特殊身心结构组成的人，他不仅要有强健的体魄，而且还必需具备良好的心理品质。心理品质的好坏，直接关系到他能不能飞出来，能不能成为一名优秀飞行员，有无培养前途的问题。因此，培养造就优秀飞行员，必须进行严格的心理选拔。 　　三、 飞行员应具备什么样的心理品质？ 　　飞行员应具备的心理品质是一个多因素、高水平的整体结构。这一结构包括性格、能力两个方面： 　　（一） 性格结构　　1、热爱飞行，忠于事业 　　2、目标远大，胸怀宽广 　　3、大公无私，乐于奉献 　　4、英勇顽强，勇担风险 　　5、作风泼辣，干练果断 　　6、标新立异，自信好强 　　7、办事认真，一丝不苟 　　8、为人忠厚，谦虚谨慎 　　9、遵纪守法，严于律已 　　10、热情开朗，风趣幽默 　　（二） 能力结构 　　1、灵敏而准确的感知能力 　　2、良好的注意力　　3、出色的记忆能力 　　4、敏捷有效的思维能力 　　5、迅速、准确的动作反应能力 　　6、良好的空间定向能力 　　7、敏锐和周密的观察能力 　　8、灵活的适应能力 　　9、情绪的自控能力 　　10、坚强的意志力 　　11、独立自主的创造力 　　12、组织管理能力 　　四、 招飞心理选拔的内容和实施方法 　　空军招飞心理选拔内容有：基本能力检测、飞行动机检测、情绪个性特质因素检测、特殊能力检测、情绪生理指标检测、活动观察检测、情境模拟检测、心理会谈检测等8项检测内容。并以三个平台形式组织实施。 　　一平台 　　1、基本能力检测。通过识符检数、比较刻度数值、组合图形等9个检测项目检查考生的感觉、知觉、记忆、注意、思维等方面的智力水平。　　2、飞行动机检测。使用四个维度的飞行动机量表检查考生的飞行倾向、成就动机、价值取向以及国防意识。　　3、情绪个性特质因素检测。使用情绪测量问卷检查考生的沉稳果断、迅速调整情绪能力，以及考生的坚韧性、客观性、冒险意识和创新精神。 　　二平台 　　1、特殊能力检测。通过追踪任务、速度估计任务、平衡任务、听觉空间任务、数字判断任务、目标判断任务以及由此组成的多重任务检查考生的心理运动能力，包括操作动作的敏捷性、灵活性、反应能力、协调能力以及注意、空间方位判别能力。　　2、情绪生理指标检测。以呼吸和心率的变化来反应考生在特定任务下的情绪特征。 　　三平台 　　1、活动观察。通过室外体育项目（体操、短跑、球类）和游戏活动，重点观察、评价以下10项关键性指标：模仿能力、动作灵活、动作协调、敢为、反应能力、注意品质、情绪、协作、坚强和体能。对考生评价时，整体与单个动作评价相结合，以整体评价为主；动作成绩与活动过程反应相结合，以活动过程反应为主；个人评定与集体评定相结合，以集体评定结果为主。　　2、情境模拟。在情境模拟中，用多种测评技术观察考生的行为，并对考生的人际适应等心理品质作出评价。以自信、服从、宽容、协作四个可操作维度作为检查指标进行评定。 　　3、心理会谈。专家心理会谈共涉及12项检查指标：飞行动机、飞行兴趣、成就动机、开朗、严谨、自信、自律、勇为、坚强、智力、情绪特征、外观等。心理会谈从以下五个方面内容进行检查：家庭情况、飞行动机、性格特征、意志水平、观察评价。 　　五、 参加心品检测应注意哪些内容？ 　　参加心品检测前，要注意休息，确保以最佳的体能和最饱满的精力来参加检测，并按要求准备好运动鞋等物品。心品检测中，要认真听方法讲解，不懂就问，务必弄清每一项检测的检测方法、步骤和要求。要遵守各项规定和要求，采取积极认真的态度，主动配合检测人员做好各项检测。实际操作中既不要不当会事，又不要过分紧张，充分表现自己，调动起各方面的积极性，正常发挥自己的水平。心品检测结束后，并非万事大吉。应注意练习室外活动的内容，特别是考官对每个边缘考生所提出需要加强的个别项目，迎接高考后心品复查。对于那些因心品成绩不佳而被淘汰的考生，应正确对待。因为飞行职业的特殊