中华人民共和国国家标准-职业经理人资质标准.pdf

ICS03.100.30 一 一 02‘ 着羚 中 华 人 民 共 和 国 国 家 标 准 GB/T 19625-2005 职 业 经 理 人 资 质 Qualificationofprofessionalmanagers 2005-01-10发布 2005-06-01实施 李督黔臀瓣譬壕瞥臀暴发布 GB/T19625-2005 前 言 本标准的附录D为规范性附录，附录A、附录B、附录C为资料性附录。 本标准由职业经理研究中心提出。 本标准由中国标准化协会归口。 本标准起草单位：职业经理研究中心、中国企业联合会、上海宝钢集团公司、充矿集团有限公司、中 国烟草交易中心、亿达集团有限公司、四川省电力公司。 本标准主要起草人：倪月英、温亚震、柴寿钢、李垣辰、赵小满、徐新忠、赵祖明、李泽华、邢文祥、韩鹏 根、牛克洪、王旭、张放军、刘新明、白剑。 GB/T19625-2005 职 业 经 理 人 资 质 1 范围 本标准规定了职业经理人资质的基本要求，确立了探索社会化的职业经理人资质评价制度的基本 系统。 本标准确立了已从事和准备从事经营管理工作人员应具备资质的一般原则，给出了市场和出资人 认可职业经理人的指南。 本标准适用于对职业经理人或职业经理申请者进行综合评价和确认，也适用于指导职业经理人培 训的各项工作。 2 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。 2.1 职业经理人 professionalmanager 具有良好的职业道德、经营管理知识和 良好的经营管理能力，从事经营管理工作，可受聘于组织，以 经营管理工作为职业的人员。 2.2 高级职业经理人 seniorprofessionalmanager 具有良好的职业道德、丰富的经营管理知识和较强的经营管理能力，可受聘于组织，在出资人的授 权范围内行使对法人财产的经营权，并以契约的形式承担法人财产保值和增值责任，以经营管理工作为 职业的人员。 2.3 资质体系 qualificationsystem 职业道德、知识要求、能力要求和业绩四要素的组合。 2.4 职业道德 professionalmorality 职业经理人或职业经理申请者在经营管理活动中必须遵守的行为准则和价值取向。 2.5 业绩 greatachievement 职业经理人或职业经理申请者在从事经营管理活动中所取得的经济和社会效益。 3 总则 3.1职业经理人资质应用说明 由职业道德、知识要求、能力要求和业绩四要素组合构成一个资质体系。职业道德和业绩在本标准 中为通用要素。 本标准中规定的各个资质体系在本标准推行时可以分别使用。 3.2 提升职业经理人资质的手段和方式 依据本标准构建的职业经理培训和训练模式是本标准的支持系统之一。该系统的推广应用是提升 职业经理人资质的手段。职业经理培训和训练模式的建设纲要参见附录A, GB/T19625-2005 3.3 评价职业经理人资质的手段和方式 依据本标准构建的职业经理综合评价模式，是本标准的支持系统之一，该系统的推广应用是评价职 业经理人资质的手段。职业经理综合评价模式的建设纲要参见附录B，职业经理人业绩评价程序参见 附录Co 3.4 突出行业特色和要求的职业经理人资质附加要求 各行业在执行本标准时，应增加突出行业特色和要求的职业经理人资质附加要求，附录D对煤炭、 电力、烟草、金融、制造、石化和建筑等行业