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上海水务资产经营发展有限公司上海水务资产经营发展有限公司(筹筹)
上海水务资产经营发展有限公司上海水务资产经营发展有限公司 筹筹
子公司总经理考核和薪酬子公司总经理考核和薪酬
子公司总经理考核和薪酬子公司总经理考核和薪酬
建议书建议书
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2000年年12月月
年年 月月
• 低价转让: 管理咨询项目全案
(完整版)
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咨询资料,有兴趣的朋友请联系.
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mengyingmy2001@
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前言前言:本稿很不成熟:本稿很不成熟,需要进一步改进,需要进一步改进
前言前言::本稿很不成熟本稿很不成熟,,需要进一步改进需要进一步改进
远卓管理顾问公司在9月份向上海水务资产经营发展有限公司(筹)提交
了针对水务资产公司的组织结构、职位说明书、考评和薪资体系的建议报
告,得到了水务资产公司有关领导的肯定。
本建议书是远卓公司再次受水务资产公司的委托,设计对公司下属子
公司总经理进行科学、合理、有效考核的指标体系以及与之相适应的薪酬
水平和结构。
在水务资产公司提供初稿的基础上,我们提出了作为顾问的建议稿,
由于还有一些问题并不清楚 (如排水公司的具体业务范围;政策对薪酬的
限制条件等),此稿仅作为初稿,我们建议在第二阶段子公司总经理参与
的考评与薪酬评审会前同苏总再作2小时左右的讨论,或直接参与评审会。
子公司总经理的考评和薪酬制度是集团公司管理中最重要的杠杆手段
之一,最敏感,也是最不容易设计的,往往是反复权衡和妥协的结果。所
以请苏总务必在考评与薪酬的原则、内容、组织、程序和推进等方面务必
多化些时间。
目录目录
目录目录
一、一、考评与薪酬调整的推进计划考评与薪酬调整的推进计划
一一、、考评与薪酬调整的推进计划考评与薪酬调整的推进计划
二、二、原则原则
二二、、原则原则
三、三、考评内容以及薪酬体系考评内容以及薪酬体系
三三、、考评内容以及薪酬体系考评内容以及薪酬体系
四、四、考评的组织考评的组织
四四、、考评的组织考评的组织
五、五、考评程
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