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培训与开发终极版-大学实践基地改革
;;小组简介：
组名：DT
组长：王方
成员：孔晨、盛妤文、李倩、 丁凤玲、 屈嫄嫄、顾中秋、严旭、居伟卫;;;;;;;教育和课程：
1、所教课程与就业脱节
2、课程过于注重理论学习，忽视了实践的重要性
3、教学方式过于死板，没有充分开发学生的创新力
4、就业意识不够重视。
实践：
1．大一到大四的大学生社会实践存在流于形式、 形式大于内容的现象。内容大多都存在作假现象
2、对社会实践的认识模糊，大学生参与的目的不明确
3．大学生社会实践内容，形式单一。
4．大学生参与社会实践担忧过多，寻找实践单位困难。
就业：
1、就业困难，企业招聘中存在就业歧视的现象，重视经验，和社会实践。
2、专业和所从事的工作不对口
3、先就业后择业现象过于严重，导致跳槽过于频繁;;;;;;; 1、在充分地进行人才市场需求调查下,学校根据社会需求,有针对性地选择企???,提出双赢的实践教学基地建设方案,使企业感兴趣并愿意与学校合作。
2、把高校的教学实践环节和企业对学生的考核环节有机地结合起来
3、教师深入实践基地。;二、依据高校和企业各自优势的互补性寻找利益平衡点第一;1、使学生把国内外最先进的企业设计和经营理念带回学校
2、在毕业实习和毕业设计环节上,应该鼓励学生结合就业意向,到具备条件的外地企业完成毕业实习和毕业设计任务
3、同时选聘企业具备条件的技术人员和管理人员作毕业设计指导教师,校内教师可以通过互联网进行日常跟踪指导和毕业设计管理。;请看一组具体的教学改革计划;人力资源专业学生的实践教学体系结构;;;;;;小组感受;;谢谢观赏！
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