HR·人力成本系列八-可控化的薪酬福利设计与优化原理.pdf

专以心 精以行 HR·人力成本系列八 可控化的薪酬福利设计与优化原理 －－综保调整，企业何去何从 瑞海企管 上·政策篇 预见中的社保调整 本篇重点：政府导向型/民意导向型 随即应变/循规蹈矩 失落/平衡 理性、耐性、预见性 2 瑞海企管 双雷袭来·综保调整 《关于外来从业人员参加本市城镇职工基本养老保险若干问题的通知》从7月 1日起实施，才经历经济危机寒冬的企业，又面临着六月强台风。 涉外之策 内政之策 顺应之策 • 外资转移至其他国家 • 郊区建立镇保帐户 • 梳理用工人员信息 • 内资转移至其他城 • 让员工回原籍缴金 • 不做任何调整动作 • 注册异地公司用工 • 调整用工人员结构 • 安排高管员工培训 • 选择异地派遣用工 • 依政缴纳养老保险 • 作周期性调整方案 你的企业选择的是哪种调整方式？ 3 瑞海企管 思考？－影响所有方案可行性的核心条款 五、退休地的确定。参保人员达到国家规定的退休条件 时，其养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责 办理退休手续，享受养老保险待遇。其养老保险关系不在 户籍所在地，且在养老保险关系所在地累计实际缴费满10 年(含本地的视同缴费年限，不含临时养老保险缴费账户年 限，下同) 的，在该地办理退休手续，享受当地养老保险待 遇；实际缴费不满10年的，将其养老保险关系转回上一个 参保缴费满10年以上的原参保地办理退休手续，享受养老 保险待遇；没有满10年以上原参保地的，转回户籍所在 地，由户籍所在地按规定办理退休手续，享受养老保险待 遇。 4 瑞海企管 思考？－为过去买单！ 如果企业以前为了节省成本，或者是试用期满后才缴金 现在不能缴进综保了，怎么办！！！！ 5 瑞海企管 双雷袭来·公租金调整 《上海市职工提取住房公积金支付房屋租赁费用实施办法（试行）》从10月1日 起实施，这是对尚未为上海、外地城镇户籍员工缴纳公积金企业发起的一次总 攻。 给我交公积金！！！ 给我交公积金！！！ 公 积 溯 金 追 租金 工资 社保