第七章 人力资本风险评估.pdf

第七章人力资本风险评估 本章学习目标： 理解人力资本风险的性质 理解风险经理为什么关心人力资本风险 了解人力资本的评估方式 本章主要内容： 第一节人力资本风险概述 第二节人力资本风险的估算 本章重点与难点： 重点： 人力资本风险源与损失的估算； 难点： 人力资本风险的损失估算； 引言 最早的人力资本思想可以追溯到古 希腊思想家柏拉图的著作。 他在著名的《理想国》中论述了教 育和训练的经济价值。 约前427年－前347年 经济学鼻祖亚当·斯密第一个将人 力视为资本的经济学家。 肯定劳动创造价值以及劳动在各 种资源中的特殊地位，提出劳动 技巧的熟练程度和判断能力的强 弱必然要制约人的劳动能力与水 平。 劳动技巧的熟练水平要经过教育 培训才能提高，教育培训则是需 1723. 6.5～1790.7.17 要花费时间和付出学费的，被认 为是人力资本投资的萌芽思想。 马克思的人力资本理论— － 劳动价值论。 他认为，劳动是创造社会财 富的主要源泉，人类的具体 劳动创造商品的使用价值， 抽象劳动创造商品的价值。 1818.5.5－1883.3.14 费雪在1906年发表的《资本的性质与收入》一 文中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经 济分析的理论框架中。 1979年度诺贝尔经济学奖得主西奥多·W· 舒尔 茨在1960年美国经济学年会上的演说中系统阐 述了人力资本理论。 第一节人力资本风险概述 一、人力资本与人力资本风险 （一）人力资本 ——亦称“非物力资本”，是指劳动者受到 教育、培训、实践经验、迁移、保健等方 面的投资而获得的知识和技能的积累，这 种知识与技能可以为其所有者带来工资等 收益，形成了一种特定的资本。 （二）人力资本风险 1、概念 —— 由于个人的死亡、受伤、生病、年老或 其他原因的失业而造成的损失不确定性。 2、人力资本风险风险的来源 个人在决定是否进行教育从而积累其人力资 本时对个人天生秉赋评价方面存在的不确定性。 教育收益的不确定性也是人力资本投资风险 产生的主要原因。 二、为什么关心人力资本风险 （一）提高劳动生产率 降低员工忧虑程度 福利与绩效挂钩 减少员工流动性 （二）减少纳税 福利计划有助于降低雇员税负 福利计划成为企业合法避税的理想工 具； 见P119——美国企业年金的税收优惠 （三）团体保险节约成本 （四）法律法规的限制 （五）其他原因 雇主的责任感 公共关系 第二节人力资本风险的估算与管理 一、损失频率的估算 （一）死亡 －生命表； （二）健康状况恶化 －致残率； －门诊次数； （三）年老和退休 －收入减少、医疗费用增加 （四）失业 －摩擦性失业、周期性失业、结构性失