原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
薪酬策略– 定义;薪酬策略– 要素;薪酬管理趋势;利用调研结果进行薪酬规划;;为什么我们需要一个薪酬结构;合理的薪酬结构具备的特征;员工过渡方案;员工过渡方案;成本分析;过渡方案及成本分析的典型步骤;步骤1：人员定薪;人员定薪的原则;人员定薪的原则;步骤2：实际薪酬比率分析;步骤2：实际薪酬比率分析;步骤3：设计调整矩阵，计算成本;设计绩效调薪矩阵;Vlookup公式的高阶用法–矩阵匹配;Vlookup公式的高阶用法2–矩阵匹配（续）;;薪酬架构中极值管理的原则;薪酬架构中极值管理的原则;薪酬架构中极值管理的原则;步骤5：关键员工审核;成本分析- 分阶段;薪资架构在招聘时的应用原则（不包括毕业生招聘）;新员工入职定薪流程(毕业生除外）;新员工定薪– 应届毕业生;新员工定薪- 特殊人才;晋升时的薪酬调整;内部轮岗/换岗时的薪酬架构运用原则
文档评论（0）