实施计件工资制的3个基本要素_姚辉.pptVIP

* * * * * * * * * * * 产量定额 在单位时间内规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。 时间定额越高 产量定额越高 劳动定额 产量定额越低 时间定额越低 时间定额与产量定额的关系 单件小批量主要采用“时间定额”，大批量主要采用“产量定额”。 产量定额=工作日法定时间/时间定额 时间定额=工作日法定时间/产量定额 例：包装一箱蚊香液时间定额为1h，包装一箱蚊香液的产品定额为 每天产量定额=8小时/1小时/箱=8箱 * 产品定额的方法 * 五、计件工资的计件单价 按产量定额计算计件单价： 计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 / 单位时间的产量定额 或，计件单价=该岗位（工种）单位时间工资标准 / 单位时间的产量定额 举例： 按9.5元/h工资标准，单位时间包装蚊香液（C101）产量定额为10件，则C101计件单价为0.95元/箱 * 按工作物等级、相应的工资标准和劳动定额计算 按工时定额计算计件单价： 计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准 X 单位产品的工时定额 或，计件单价=该岗位（工种）单位时间工资标准 X 单位产品的工时定额 举例： 按9.5元/h工资标准，1小时包装蚊香液（C101）工时定额为10箱，则C101计件单价为9.5元/h/10箱/h=0.95元/箱 * 按工作物等级、相应的工资标准和劳动定额计算 举例： 液体水组共11位作业人员，按9.5元/h工资标准，1小时包装蚊香液（C101）工时定额为110箱，则C101计件单价为11*9.5/110=0.95元/箱 集体计件制下的工时单价： 按产量定额：计件单件=计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和/单位时间的产量定额 按工时定额：计件单价=计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准×单位产品的工时定额 * 宽放 时间 * 1、生理宽放； 2、疲劳宽放； 标准工时 3、管理宽放； 4、特殊宽放； * 是指一般作业员生理上的需求,常理上可以谅解作业的中断。 疲劳宽放 * 指人难免会产生疲劳,因此需要中断一些时间来恢复,以免过累而影 响工作品质及效率 生理宽放 * 作业中,由于管理的原因,主动或被动中断正常作业,而进行一些无 关作业单元的其他工作. 管理宽放 * 由于特别的干涉,或不利于生产作业的因素,而产生的中断或效率降低 特殊宽放 * * 产业别 代表公司 生产形态 生理宽放 疲劳宽放 管理宽放 精密工业 A 量产 2%~3% 0%~2% 4%~5% 量测仪器 B 量产 2%~3% 0%~2% 4%~5% 轻电机 C 量产 2% 5% 8% 轻电机 D 量产 4% 1%~10% 3% 重电机 E 单件 3% 2%~25% 4%~7% 汽车 F 量产 3%~4% 0%~8% 6% 汽车 G 量产 4% 1%~12% 5% 橡胶 H 量产 2%~5% 5%~15% 5%~15% 化学工业 I 量产 5%~7% 25%~35% 5%~10% 日本企业宽放率设定 * 六、计件工资的形式 直接有限计件工资制 * 六、计件工资的形式 直接有限计件工资制 优点 1、工人工资的增加比例低于产量增加的比例； 2、单位产量直接人工成本随产量的增加而降低。 缺点 1、限制了工人生产的积极性； 2、不利于提高劳动生产率。 * 六、计件工资的形式 累计计件工资制 优点 1、对员工鼓励特别明显； 2、提高劳动生产效率。 缺点 1、工人工资的增加比例超过产量增加的比例； 2、单位产量的直接人工成本提高。 将产量分定额内、定额外两种 定额内按一种单价计算，超额部分则按一种或几种递增单价计算 * 六、计件工资的形式 超额计件工资制 形式1: 定额以内部分：按照本人的标准工资以及完成定额的比例计发工资， 超额部分：不同等级的工人按照同一个单价计发超额计件工资。 两种形式 * 六、计件工资的形式 超额计件工资制 形式2： 定额以内部分：实行计时，按照计时工资标准，保证员工标准工资； 超额部分：不同等级的工人按照同一单价计发超额计件工资 两种形式 * 六、计件工资的形式 超额计件工资制 适用于 从计时工资向计件工资的过度。 * 六、计件工资的形式 包工工资制 适用于 劳动量大，难以精确分解和必须集体作业 * 六、计件工资的形式 提成工资制 适用于 难以事先量化和不易确定计件单价的工作 * 课 程 回 顾 计件工资的单价等级 计时、计件工资 1 2 计件工资的单价定额 3 计件工资的计件单价 4 5 计件工资的形式 谢谢大家！ 感谢您的观看！ * * * * * * * 福建省金鹿日化股份有限公司 福建省金鹿日化股份有限公司 福建省金鹿日化股份有限公司