平衡谈判力劳资冲突治理的博弈分析-中国社会稳定研究网-南京大学.PDFVIP

( ) 20 12 18 1 重庆大学学报 社会科学版 年第 卷第 期 · · JOURNAL OF CHONGQING UNIVERSITY (Social Science Edition)Vol. 18 No. 1 20 12 政治 哲学 社会  : 平衡谈判力 劳资冲突治理的博弈分析 苗红娜 ( ， 210093) 南京大学政府管理学院 江苏南京 : ， ， 摘要 劳资冲突是经济市场化过程中的重要问题 源于劳动力保护机制与市场弹性机制之间的不协调 实质 。 ， 、 。 为劳资谈判力的不平衡 因此 治理劳资冲突 构建和谐的劳动关系需要平衡劳资双方的谈判力 文章以 “ ” ， ， ， 谈判力 为分析工具 讨论影响劳资谈判力的因素 以及改革过程中劳资谈判力的变化 最后提出构建多方 合作的制度体系实现对劳资冲突的治理。 : ; ; 关键词 谈判力 劳资冲突 博弈 中图分类号:C97 1 文献标志码:A 文章编号:1008-5831 (20 12)0 1-0 130-06 ， 、 在经济市场化过程中 市场信息不充分 就业歧视以及劳动力保护机制缺位 ［1］ 。 ， 等成为诱发劳资冲突的重要因素 由于劳资矛盾是一种外溢性公共问题 它 不仅会影响到企业内部的生产效率， ， 而且会产生极大的社会负效应和政治影响 ， 。 因此 劳资矛盾的解决便是重要的政治经济学课题 马克思主义者视资本为劳 ， ， 动者剩余价值的无偿占有者 由此引起了社会阶级不断分化和社会矛盾加剧 其 ， “ ” 。 解决之道是劳动者对资本掠夺的反抗 劳资间存在 零和博弈 的关系 韦伯主 。 ， 义者主张通过魅力型领导或法理型权威实现劳资合作 在实践中 西方发达资 ， 本主义国家通过各种制度保障实现了劳动与资本的调和 形成了劳资在利益冲