人格与工作的匹配.pdf

第四节人格与工作的匹配 一、气质与职业的匹配 • 某种气质特征为一个人从事某种职业提供了有利 条件，可以根据人的气质特征来调动人的积极性，合 理用人。一般来说，持久细致的工作适合于粘液质和 抑郁质，而要求迅速而灵活反应的工作适于多血质和 胆汁质。具体来说，胆汁质的人适于应急性强、冒险 性较大的工作，如抢险、救护等；多血质的人适于社 交性、多变性的工作，如销售、采购、后勤、公关、 谈判等；粘液质的人适于原则性强的工作，如人事、 调查、保管等；抑郁质的人适于平静、刻板、需要按 部就班的工作，如会计、统计等。 • 由于气质各种特征之间可以相互补偿，某种气 质类型对工作效率的影响并不显著。中国科学院对 优秀纺织女工的研究表明：在看管多台机床的女工 中，粘液质女工注意的稳定性补偿了从机床之间转 移的灵活性不足造成的困难；活泼型女工注意力容 易转移补偿了注意容易分散的缺陷。 • 一些特殊的职业，如运动员、飞行员、观测员 等，对人的气质特征提出了特定的要求，如飞行员 的情绪稳定性很重要，外向的人不适于担任观测工 作。所以，从事这些工作的人员必须经过严格的气 质特征的选择和培训。气质和工作性质相匹配可以 提高职工的工作效率。 二、人格与职业的匹配 约翰·霍兰德(John Holland)是著名的职业指导专家 提出人格-职业匹配理论(personality-job fit theory) ： 员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体 的人格特点与职业环境的匹配程度。他划分了六种人 格类型。 R 实际型 I 调查型 C 传统型 A 艺术型 E 企业型 S 社会型 类型 人格特点 偏 好 职业 现实型 害羞、真诚、持久、稳 需要技能、力量、协 机械师、 定、顺从、实际 调性的体力活动 工人 需要思考、组织和理 数学家 研究型 分析、创造、好奇、独立 论的活动 生物家 能帮助和提高别人的 记者、老 社会型 社会、友好、合作、理解 活动 师 顺从、高效、实际、缺乏 规范、有序、清楚明 会计、出 传统型 想象力、缺乏灵活性 确的活动 纳 企业型 自信、进取、精力充沛、 能够影响他人和获得 法官、企 盛气凌人 权利的语言活动 业主 艺术型 富于想象力、无序、杂乱、 需创造性表达的模糊 作家、音 理想、情绪化、不实际 且无规则可循的活动 乐家 测试：人格与工作匹配 霍兰德职业偏爱测验量表 • 本测量表将帮助您发现和确定自己的 职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求 职择业的决策。如果你已经考虑好或选择 好了自己的职业，本测验将使您的这种考 虑或选择具有理论基础，或向您展示其他 合适的职业，如果您至今尚未确定职业方 向，本测量将帮助您根据自己的情况选择 一个恰当的职业目