2017年三级人力资源管理师考试《理论知识》全真模拟卷(2)(考生版).pdfVIP

云测库，互联网测评考试与人才管理平台 2017年年三三级级人人力力资资源源管管理理师师考考试试 《《理理论论知知识识》》全全真真模模拟拟卷卷(2) （（考考生生版版）） 试卷题量：100题 试卷总分：100分 试卷 时：120分钟 测评/引用码：lPXEHDO 一一、、单单项项选选择择题题 1、 （　　）通过测试应聘者的基础知识和素质能力，判断应聘者对招聘岗位的适应性。 A、心理测验 B、面试法 C、物理测验 D、笔试法 2、在情境模拟测试方法中， （　　）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。 A、决策模拟竞赛法 B、即席发言法 C、无领导小组讨论 D、公文处理模拟法 3、不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是 （　　）。 A、补偿式 B、多重淘汰式 C、结合式 D、领导决定式 4、 （　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。 A、编制定员规则 B、劳动纪律 C、劳动定额规则 D、劳动岗位规范 5、下列关于图解式评价量表法的说法错误的是 （　　）。 A、图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种 B、图解式评价量表法也称尺度评价法 C、图解式评价量表法具有广泛的适用性 D、图解式评价量表法可以避免晕轮效应 6、 （　　）不属于劳动关系法。 A、促进就业法 B、集体合同法 C、劳动合同法 D、劳动争议处理法 7、 （　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。 A、企业成本管理体系 B、企业绩效管理体系 C、企业文化管理体系 D、企业薪酬管理体系 8、 （　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。 A、工资 B、薪金 C、奖金 D、福利 9、 （　　）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。 A、作业层面 B、组织整体层面 C、个人层面 D、管理者层面 试卷链接：/t/lPXEHDO.html 1/16 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 10、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于 （　　）评估。 A、学生 B、工人 C、教师 D、工程师 11、招聘总成本效益的计算公式为 （　　）。 A、总成本效益=录用人数／招聘总成本 B、总成本效益=应聘人数／招募期间的费用 C、总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用 D、总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用 12、在考评阶段，无须注意 （　　）。 A、考评信息的虚假程度 B、考评的准确性 C、考评结果的反馈方式 D、考评的公正性 13、新成立的单位应当自成立之日起 （　　）内办理住房公积金缴存登记。 A、15 日 B、30 日 C、60 日 D、90 日 14、 （　　）即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、 新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。 A、绩效计划面谈 B、绩效指导面谈 C、绩效考评面谈 D、绩效总结面谈 15、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 （　　）。 A、基础 B、重要前提 C、依据 D、必要条件 16、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是 （　　）。 A、社会经济发展状况 B、战略目标 C、组织文化 D、发展战略 17、 （　　）又称T小组法，简称ST法。 A、头脑风暴法 B、管理者训练法 C、模拟训练法 D、敏感性训练法 18、市场营销计划的控制不包括 （　　）。 A、月度计划控制 B、效率控制 C、年度计划控制 D、战略控制 19、“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于 （　　）。 A、开放式提问 B、封闭式提问 C、重复式提问 D、清单式提问 20、 （　　）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 A、确认式提问 B、封闭式提问 试卷链接：/t/lPXEHDO.html 2/16 云测库，互联网测评考试与人才管理平台 C、重