2013年专业技术职务评定及聘任-清华大学.PDF

•教师专业技术职务聘任－公开设岗 2009年：正高50，副高89 2010年：正高51，副高91 2011年：正高49，副高84 2012年：正高43，副高83 2013年：正高42，副高90 •完善专业技术职务聘任管理办法（32字） 按需设岗、公开招聘、制定标准、隔年申报； 专家评议、等额推荐、校级答辩 、学校批准。 2 1.教师分系列从 “全能赛”转变为“专项赛”、“特长赛”； 2.职务聘任从 “锦标赛制”的 “人与人的PK”转变为 “人与标 准的PK”； 3.学术导向：从数量累积转变到质量评估，如论文相对水平的 比较、科研特点、特长等； 4.公正评价：减少论资排辈影响，注重学术能力； 5.职称不是奖励措施； 6.综合考察：具学科发展的远见，适合当学科带头人，表现出 来的学术潜力； 同时关注：管理方面的能力，在社会上的交往能力，带团 队、人格魅力，要从士兵中找将军。 3  学校公布设岗： 正高：42人 副高：90人  精仪系公开设岗： 正高：1个岗位 副高：3个岗位 （包括重大专项和军工团队1人） 4 正高级职称岗位：1名 副高级职称岗位：3名 （包括重大专项和军工团队1人） 按岗位职责考核和评定 分系列聘任 根据个人特点和情况，申报相应的岗位系列 研究系列的教师待遇，在没有出台新规定之前，按 现行政策执行。 择优推荐：名额分配在考虑学科分布的基础上择优推 荐 申报正高特批评审的教师不受学校分配名额限制。 5  推荐条件 – 各单位认真研究，提前重新审定申报条件 – 提高标准，严格执行（审查小组严格按照条件审查） – 正高设择优岗位：原则上38岁以下，可以不受任职 年限的限制 • 申请正高特批的只有年龄限制、不受任职年限制约 • 38岁以下满足任职年限要求的副高有两个渠道可选择  申报材料 – 个人填报材料的真实性：获奖、经费等要确实 – 系教学、科研等部门管理人员全面配合 – 单位核准材料严肃性：有专人负责审查 – 负责人签字要负责 6  博士后 – 要求在站工作三年以上（二期或二站） – 副高评审程序同事编  项目研究人员（非事编） – 连续工作二年以上 – 按 《项目研究人员专业技术职务任职资格评审办法》 – 与事编一起参加院系推荐程序。  教育职员（非事编） – 先完成职员职级任职资格的确定工作 – 按 《清华大学 教育职员设置与评聘办法》 – 评审程序同事编，统一排序。 7 博士后任职资格评审： 我校博士后已在站工作三年以上 （二期/站），可申 请参加副高级专业技术职务任职资格的评审，学校将试行 择优评审，评审通过人员将发放任