职业生涯规划_课件.ppt

* 0-15岁是身体快速成长发育、身心逐步成熟，明白是非标准并能基本独立判断时期 15-30岁是人生最黄金的青年时期，也是最重要的学习和奠定职业生涯基础的时期 30-40岁明确发展方向，事业黄金时段，同时成家立业，结婚生子 40-50岁是调整自身规划，贴近内心呼唤，焕发第二春的时候 50-60岁有钱悠闲把握人生真谛 60岁以上安享晚年生活 * 只有把自身因素和社会条件做最大程度的契合，才能在现实中趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 职业生涯规划 职业生涯规划应遵循哪些原则? 清晰性原则 变动性原则 一致性原则 挑战性原则 可测量原则 实际原则 具体原则 持续原则 激励性原则 合作性原则 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感觉气馁。 请问：刘迪对自己的规划出了什么问题？应如何修正？ 案例分析 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行规划时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为大成功”作法，先采用结合现实的规划模式，将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐采取自我实现的规划模式，在中、长期致力于实现自我目标，最终达成理想。 案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能积累到了哪一步：能力要到 分阶段规划 第四部分 职业生涯规划 五至十年 短期规划 职业生涯规划的期限 二至五年 两年以内 中期规划 长期规划 职业规划的分类与实操 类型 定义及任务 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一個有数亿资产的公司董事。 长期规划 5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 中期规划 一般为2～5年內的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 短期规划 2年以內的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年內掌握哪些业务知识等等 职业规划积累（量变——质变） 长期规划 中期规划 人生规划 短期规划 短期规划 短期规划 职业规划发展的阶段与活动 40岁 年龄 所得 求学 就业、换工作 创业 考虑期 待退 二次创业 再度辉煌 高原期 冲刺期 就业摸索期 学习期 探索期 职业前期 职业中期 职业后期 50岁 60岁 22岁 30岁 职业规划的有效途径 第五部分 一、建立正确的心态 1、突破设限、开放心胸 2、规划是投资，可降低个人风险 3、放下身段，虚心学习 4、了解自身专长 二、选择学习的领域 有发展潜力的行业 有高附加值的行业 从个人兴趣出发 与工作相关之跨业领域 三、善用学习渠道 1、同行 2、有经验的前辈 3、利用资讯 4、利用媒体 5、参加社团 职业生涯规划 个人目标选择 自我认识 落实生涯目标措施 外围环境 职业生涯规划应考虑哪些因素? 职业生涯规划 知己： 性格 兴趣 特长 智商 情商 气质 价值观 抉择： 职业抉择 路线抉择 目标抉择 行动抉择 知彼： 组织环境 组织发展战略 人力资源需求 晋升发展机会 政治环境 社会环境 经济环境 职业生涯规划=知己+知彼+抉择 职业生涯规划 职业生涯规划的基本步骤 树立信心 自我评估 生涯机会评估 锁定目标 评估与回馈 执行 行动计划与措施 职业生涯规划流程图 职业生涯规划 职业目标的选择 目标选择的基本步骤 分析自我 所处环境中的位置 确定职业岗位 选择生涯路线 确定事业目标 制定行动计划 现在就开始！ 第六部分 职业生涯规划 订立目标的五要素 订任何目标都须写下来。 目标必须量化。 目标写下来，告诉别人。 目标尽可能大一点(短期目标必须现实，长期目标尽可能不考虑现实) 达不成会怎样(决心)。 订立目标中，必须消灭形容词，尽量量化，愈细愈好。 范 例 人生要完成的100个目标之1 ：??????? 在2008年12月31日之前，通过国家司法考试。从现在开始还有3次机会，我一定要把握。2006-7-23 人生要完成的100个目标之2 ：（短期） ??????? 在2007年2月1日之前学会汕头话。入乡随俗，要在这边工作，自然要了解这边的文化，还有什么比学会这边的语言更重要的呢？2006-7-23 人生要完成的100个目标之3 ：??????? 在2007年2月