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太详细了！HR必知的劳动法假期规定 太详细了！HR必知的劳动法假期规定，小编看后，不由得觉得生活还是充满希望哒。 一、劳动法假期规定：病假 (一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。 (二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。 (三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。 (四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。 (五) 劳动法假期规定中关于病假的待遇问题： 1、职工当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。 2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。 3、病假包括公休假日和法定假日。 二、劳动法假期规定：事假 (一) 劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序 鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。 (二) 劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题 1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50% [日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资 省岗省补)÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。 2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴停止发放。 3、职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。 三、劳动法假期规定：婚假 (一)婚假：婚假国家规定一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 (二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 (三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。 (四)婚假期间包括公休假、法定假。 (五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (六) 劳动法假期规定中关于婚假的工资待遇：职工当月婚假(含路程假)1-15天，绩效工资按50%计发，婚假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。 四、劳动法假期规定：产假 (一)三个月内流产假期为20-30天； (二)三 ~ 七个月流产假期为50天； (三)正产(含七个月以上早产)产假为90天，难产增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天； (四)产假当年仍可享受探亲假和年休假； (五)产假期间包括公休假和法定节假日； (六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 (七) 劳动法假期规定中关于产假的工资待遇： 1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。 2、职工当月产假1-15天，绩效工资按50%计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。 五、劳动法假期规定：女职工妊娠期间、哺乳假 1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。 2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。 3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%，不影响晋级、调整工资。 4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。5、女职工符合计划生育规定分娩，劳动法假期规定：产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80%计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发(独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半)。 6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80%发给。 7、请哺乳假一年(含产假)，哺乳假工资照发，省职岗