浅析激励机制对 企业的重要性.docVIP

毕业设计 (论文) 明达职业技术学院 2011－2012 学年度 经济贸易 系 工商企业管理 专业 班级 09工商企业管理 学号 课题名称 浅析激励机制对企业的重要性 学生姓名 戴友成 指导教师 韦亚洲 2011年12月12日 毕业设计（论文）承诺书 本人郑重承诺： 1、本设计（论文）是在指导教师的指导下，查阅相关文献，进行分析研究，独立撰写而成的。 2、本设计（论文）中，所有实验、数据和有关材料均是真实的。 3、本设计（论文）中除引文和致谢的年 月 日 2 明达职业技术学院 毕业设计(论文)任务书 经济贸易系 工商企业管理专业 班级 09工企 姓名 戴友成学3 明达职业技术学院 学生毕业设计 (论文)答辩记录表 4 明达职业技术学院 学生毕业设计（论文）成绩鉴定表 经济贸易系工商企业管理专业班级09工企 姓名戴友成学5 6 浅析激励机制对企业的重要性 戴友成 【摘要】 激励机制对一个企业的生存和发展有着至关重要的作用。 【关键词】 激励 机制 重要性 进入21世纪以来，中国的市场经济得到了进一步的发展。而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。但是我们必须清醒地看到，与国际经济一体化相伴随的是更为激烈的市场竞争以及对企业、政府包括个人所提出的更为严峻的挑战。人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 一、激励的内涵以及激励机制的内容 说到激励机制，首先我们要知道什么是激励，何为激励?从管理的角度看，就是要赋予职工以完成企业目标所需的动机或动力。激励的实质就是激发职工的内在潜能，开发职工的能力，充分调动他们的积极性，使每个职工都感到才有所用，力有所展，劳有所得，功有所赏，从而自觉地努力工作和学习。一句话，激励就是通过一定的方式或手段给员工以精神或物质上的刺激，从而提高员工的积极性。 然而一个企业如果想要长期有效地发展壮大下去，不仅仅就是单单的对员工进行意识性的激励，必须要建立一个适应企业实际情况的激励机制，才能在工作中真正激发员工的积极性。 而一个真正意义上的激励机制一般包括以下几个方面的内容： 1. 物质激励制度 物质激励是指企业运用物质的手段使其员工得到物质上的满足，从而进一步调动其积极性、主动性和创造性。物质激励有资金、奖品等，通过满足员工物质要求，激发其努力生产、工作的动机。可以说物质激励是我国企业内部使用的非常普遍的一种激励模式。 2.精神激励制度 精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认可，公平、公开的晋升制度，提供学习和发展，进一步提升自己的机会以及制定适合每个人特点的职业生涯发展道路等等。它是管理者用思想教育的手段倡导企业精神，是调动员工积极性、主动性和创造性的有效方式。 7 3.目标激励制度 目标激励就是企业通过制定自己的目标来激发人的动机、引导人的行为，使员工的个人目标与企业目标紧密地联系在一起，引导员工为实现目标共同努力，以激励员工的积极性、主动性和创造性。 4.民主激励制度 民主激励法是指企业让员工充分参与企业的经营管理，增强其主人翁意识的激励方法。让员工参与公司目标和决策的制定，增强员工对公司的感情，视公司成败为自己的成败，因此，会更加努力工作。 除了以上四个方面的制度和规定都是激励机制的重要构成要素，一个比较健全的激励机制应该还包括表率激励制度、机制激励制度。 二、激励机制在企业管理中的重要性 美国以管理优异闻名的大企业IBM公司有一句名言：“员工能力与责任的提高，是企业成功之源。”目前，许多企业活力不足，管理不善，经营陷入困境，资产负债率居高不下，造成了整个企业的内部效率低下。事实证明，这些企业活力不足的主要症结在于不能形成有效的激励机制来激发生产者和管理者的积极性，致使单个劳动者劳动效率和工作努力程度普遍不高，甚至导致企业优秀人才跳槽，人才流失严重，降低了企业的核心竞争力。而那些国际知名的大集团，或是国内具有竞争优势的企业，其成功的一个必要条件就是具有合理完善的人才激励机制，从而吸引、留住了大批人才。只有当企业拥有合理完善的人才激励机制，企业才能在竞争激烈的市场搏杀中无往而不胜。所以说，完善的激励机制有利于吸引和留住人才、提高企业的绩效、激励可挖掘人的潜力，提高人力资源质量以及有利于实现企业的目标。 1.激励机制有利于吸引优秀人才和留住优秀人才 当前，我国的企业