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应聘岗位：综合管理部部门副经理应聘人：2010年12月28日 1 应聘目的 1.1 尽自己能力协助、配合部门负责人做好综合管理部的日常管理工作 1.2 加强与提高公司管理的执行力，同时尽自己的最大能力为提升综合管理部的管理水平和公司的快速发展做出应有的贡献 2 应聘岗位措施及其目的 2.1 “监” 2.2 “比” 2.3 “推” 2.4 “查” 2.5 四项措施的关系 2.1 “监” 2.2 “比” 2.3 “推” 2.4 “查” 2.5 四项措施的关系 2.5 四项关系概述 相互兼容、相互贯通、环环相扣、相互协调、相辅相成而非孤立的关系 最终目的： 到达事前实施有监督、执行过程中有比较，发现问题有推进，回头总结有检查的良性循环的工作理念，凭借这些措施，从公司全局发展的高度履行好岗位职责，进而达到部门副经理能够有效的配合部门负责人开展工作，以此来逐步提高贯彻好公司管理工作的执行力，使得一切工作适应公司快速发展的需要 以上，如不妥请批评指正 谢谢大家 * 1 应聘目的 2 岗位措施 3 预期效果 公司内部的运营 计划预算实施 规定执行情况 可预见突发情况 。。。 通过“监” 正常实施 可控可行 执行力的贯 彻执行 任务指标与实际实 施结果 预算与实绩 执行计划与预期 执行程度 。。。 通过“比” 问题 差异 不足 最终形成良性循环的 工作方法，进而能够 形成流程性、制度性 的工作理念 问题 差异 不足 。。。 通过“推” 解决问题 分析差异 弥补不足 最终向目标任务的方向 推进，为进一步实现目 标任务起到协调、完善 的作用 “监” “比” “推” 通过“查” 在调查研究的基础上总 结检查前三项措施存在 不足及问题 ，达到查漏 补缺，避免疏忽 。 “监” “比” “推” “查”