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函授本科《工商企业管理》毕业论文范文
标题:企业人才流失的原因及对策
专 业 工商管理
题 目 企业人才流失的原因及对策
学生姓名
准考证号
指导教师
2019年 5 月15 日
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企业人才流失的原因及对策
姓名: 专业:工商管理
摘要:随着我国社会主义市场经济的发展,市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地,人才是关键。为避免人才流失,防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响,企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才管理现状的论述,分析了企业人才流失的原因,提出了在新形势下解决企业人才流失的对策,以切实解决企业人才流失危机。
关键字:人才流失;原因;对策
Abstract:As China's socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises .
Keyword:Brain drain ;Reasons ;Countermeasures
目录
TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc230255019" 摘要 PAGEREF _Toc230255019 \h I
HYPERLINK \l "_Toc230255020" 前言 PAGEREF _Toc230255020 \h 2
HYPERLINK \l "_Toc230255021" 第一章企业人才流失的现状 PAGEREF _Toc230255021 \h 3
HYPERLINK \l "_Toc230255022" 第二章企业人才流失的原因 PAGEREF _Toc230255022 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc230255023" 2.1员工个人原因 PAGEREF _Toc230255023 \h 4
HYPERLINK \l "_Toc230255024" 2.2企业内部原因 PAGEREF _Toc230255024 \h 5
HYPERLINK \l "_Toc230255025" 第三章企业留住人才的应对措施 PAGEREF _Toc230255025 \h 7
HYPERLINK \l "_Toc230255026" 3.1建立科学的人力资源管理体系 PAGEREF _Toc230255026 \h 7
HYPERLINK \l "_Toc230255027" 3.2建立多样化的激励机制 PAGEREF _Toc230255027 \h 8
HYPERLINK \l "_Toc230255028" 3.3建立客观公正的绩效评估体系 PAGEREF _Toc230255028 \h 9
HYPERLINK \l "_Toc230255029" 3.4切实加强企业文化建设 PAGEREF _Toc230255029 \h 10
HYPERLINK \l "_Toc230255030" 第四章某公司人才流失现状及对策研究 PAGERE
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