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合同续签申请表 员工姓名 徐蓉 入司日期 2012.8.1 上期合同期限 2012.8.1-2013.7.30 部 门 行政 岗 位 副经理 直接经理 杨总 本次合同期内工作小结 来到苏富特转眼快一年，在这一年的时间，我学到了很多、付出了很多、也收获了很多，同时也深深体会到不同的行业对行政人事的要求也是很不一样的。特别是作为一个部门的负责人，还需要主动承担更多的责任。 还记得刚来公司的时候，因为对自己的业务能力过分自信，所以尽管交接工作非常仓促也欣然接受了，然而对于陌生的资质方面的工作却预见不足，导致后期的工作出现了很多的问题，当时真的承受了很大的压力。但是作为新人又是一个部门的负责人，我又非常迫切地希望得到领导和同事的认可，所以经常加班督促自己去学习这些陌生的业务。期间遇到了很多困难，但是在领导的鼓励及同事的帮助协作下，很多难题得到了正面突破，工作也越来越游刃有余，行政人事工作逐渐步入正轨。与此同时，为了能不断提高自己的业务水平，我还制定相应的了学习计划，并通过努力获得了二级人力资源管理师资格证书，这让我非常欣慰。 正像杨总说的，在苏富特的挑战无处不在。在合同期满之际，公司又出现了新的变化，集团子公司整合工作即将启动，领导们寄予了我很大的信任和期望，让我担任整合后的行政管理中心负责人，我也时刻督促自己努力工作不辜负领导对我的期望。但是接下来本部门行政的离职以及分管领导的更换，让我一度承受了很大的压力，一道道难关摆在眼前，心情很是复杂。经过一段时间冷静思考后，我决定选择随遇而安、迎接挑战。心态整顿好后，往后我会一如既往积极进取、努力工作，团结本部门的同事，齐心协力把工作做好。同时也希望领导能够多关注行政部门，多给我们一些鼓励及工作上的指导意见。 申请人：徐蓉 2013  续 签 合 同 调 查 问 卷 员工姓名 徐蓉 问卷日期 2013.6.20 入司日期 2012.8.1 部 门 行政 岗 位 副经理 上期合同期限 2012.8.1-2013.7.30 对岗位工作的看法及建议： 团结协作，把事情做好。 对直接经理及部门工作的看法及建议： 目前两家公司行政人事整合后，工作量基本饱和。资质方面没有专门的人维护，申请增加资质专员1名。 对公司工作的看法及建议： 无 自身存在哪些不足，今后自身的发展方向： 事情多的时候缺乏耐心与细心，涉及把关的工作要放慢节奏，慎重再慎重。 合同到期了，有什么想法，是否有续签的意向？ 续签 合同续签评估意见 部门/分公司负责人鉴定： 部门/分公司负责人意见： □ 同意续签 续签__年 □ 不同意续签 负责人签字： 日期：　　　年　月　日 行政部负责人鉴定： 行政部负责人意见： □ 同意续签 续签__年 □ 不同意续签 签字： 日期：　　　年　月　 日 分管总经理意见: 总经理意见: 备注：1、请于2013年6月30日前将续签表1即工作小结交至行政部，逾期视为不续签劳动合同，公司将直接发放不续签劳动合同通知书。