薪酬制度设计.ppt

薪酬调整：薪酬制度、员工个体标准、员工整体标准、企业薪酬结构 第二节 薪酬制度设计 第三单元 薪酬制度的诊断与调整 薪酬等级调整 次月执行 薪酬标准档次调整 “技变”晋档（取得有效证书之月） “学变”晋档（取得有效证书之月） “龄变”晋档（当年的1月5日起） “考核”变档（当年的1月5日起） * ppt课件 薪酬调整：薪酬制度、员工个体标准、员工整体标准、企业薪酬结构 第二节 薪酬制度设计 第三单元 薪酬制度的诊断与调整 定期普遍调整薪酬标准 综合居民消费价格增长、社会和本企业劳动生产率增长、员工生活水准的提高等多种因素 根据业绩决定加薪幅度 长期看，与业绩薪酬相比，一次性奖金对企业来说成本更低、收益更高 * ppt课件 不是全员式普遍性调整 如何确定薪酬结构，取决于薪酬改革的指导思想和所要达到的目标 薪酬调整：薪酬制度、员工个体标准、员工整体标准、企业薪酬结构 第二节 薪酬制度设计 第三单元 薪酬制度的诊断与调整 * ppt课件 历年真题分布 薪酬制度 问题 ? 诊断方法 ? 薪酬调整 薪酬制度 2013.11.118 2012.11.75 2012.11.76 2010.11.76 2010.05.118 ? 员工个体标准 2014.11.118 ? ? ? 员工整体标准 ? ? 企业员工薪酬结构 ? ? * ppt课件 【历年真题】 （2013.11.118/2010.05.118） 工资调整的具体类型包括（ ）。 A. 物价性调整 B. 工龄性调整 C. 随机性调整 D. 效益性调整 E. 考核性调整 薪酬调整·薪酬制度 ABDE * ppt课件 【历年真题】 （2012.05.118） （ ）属于以技能为导向的工资结构。 A. 职务工资??? B. 能力资格工资 C. 效益工资? D. 技术等级工资 E. 岗位工资 薪酬制度设计·内容方法 BD * ppt课件 【历年真题】 （2011.11.74） （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A. 以绩效为导向???????????? B. 以行为为导向 C. 以工作为导向???????????? D. 以技能为导向 薪酬制度设计·内容方法 D * ppt课件 【历年真题】 （2010.11.118） （ ）属于以绩效为导向的工资结构。 A. 计件工资??? B. 提成工资??? C. 效益工资?? D. 岗位工资 E. 技能工资 薪酬制度设计·内容方法 ABC * ppt课件 【历年真题】 （2014.05.75） （ ）是指不同等级之间工资相差的幅度。 A. 工资差距 B. 工资档次 C. 工资级差 D. 浮动幅度 薪酬制度设计·内容方法 C * ppt课件 【历年真题】 （2014.05.76） （ ）是指同一个工资等级中，最高档次工资水平与最低档次之间的工具差距。 A. 工资差距 B. 工资档次 C. 等级重叠 D. 浮动幅度 薪酬制度设计·内容方法 D * ppt课件 【历年真题】 （2010.11.74） （ ）反应不同岗位在工资结构中的差别。 A. 工资等级 B. 工资档次 C. 工资级差 D. 浮动幅度 薪酬制度设计·内容方法 A * ppt课件 【历年真题】 （2014.11.75） 企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（ ）。 A. 外部竞争性 B. 合法性 C. 内部公平性 D. 经济性 C 薪酬制度设计·原则 * ppt课件 【历年真题】 （2014.11.117/2011.11.117） 企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。 A. 互动性原则 B. 等级化原则 C. 竞争性原则 D. 经济性原则 E. 合法性原则 薪酬制度设计·原则 CDE