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养老保险制度改革政策解读 原政策与新政策比较 原政策与新政策比较 注：应发工资= 基本工资+基础性绩效工资+国家统一的津补贴 举 例 某正高人员，2014年应发工资数为5215元，其中基本工资2123元（岗位工资1420+薪级工资703），基础性绩效工资3092元（生活补贴1403+岗位津贴1439+工龄补贴250），国家统一的津补贴0元。 按原政策核定养老基数为（5215+2030）*101.5%≈7354元。 按原比例应缴：单位7354*2%+个人7354*3%=单位147.08+个人220.62 =367.7元 根据该同志情况，工资改革后岗位工资调整为：岗位工资2355、薪级工资1512、生活补贴1403、岗位津贴1641、工龄补贴250。调整后基本工资为3867元，基础性绩效工资为3294元。 调整后按养老保险改革后核定基数为：基本工资3867+基础性绩效工资3294+奖励性绩效工资（待定）=7161+奖励性绩效工资（待定） 按调整后应缴（含职业年金）：单位（7161+奖励性绩效工资（待定））*28%+个人（7161+奖励性绩效工资（待定））*12%=单位（2005.08+奖励性绩效工资（待定）*28%）+个人（859.32+奖励性绩效工资（待定）*12%） 若奖励性绩效工资仍按2030元计，则单位应缴2573.48元，个人应缴1102.92元。 工资及养老保险制度改革后缴费额及增资额比较 正高 副高 中级 初级 高级工 原标准 现标准 原标准 现标准 原标准 现标准 原标准 现标准 原标准 现标准 基本工资 2003 3557 1485 2889 975 1967 805 1639 935 1908 基础性 绩效工资 3052 3254 2896 3070 2619 2766 2383 2502 2438 2548 增资额 1756 1578 1139 953 1083 奖励性 绩效工资 2030 1730 1430 1130 1130 缴费基数 7085 8841 6111 7689 5024 6163 4318 5271 4503 5658 单位缴费 141.7 2475.48 122.22 2152.92 100.48 1725.64 86.36 1475.88 90.06 1584.24 个人缴费 212.55 1060.92 183.33 922.68 150.72 739.56 129.54 632.52 135.09 678.96 “老人”老办法 老办法计发待遇标准=A*M+B+C A:退休时本人基本工资标准； B:技术职称（管理、工勤等级）对应的退休补贴标准； C:按照国办发[2015]3号文件规定相应增加的退休费标准； M:退休时工作年限对应的老办法计发比例。 新办法计发待遇标准=基本养老金+职业年金 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金 基础养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资* （1+本人平均缴费工资指数）/2*缴费年限*1% 个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额/计发月数 职业年金领取方式： 1.选择一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约按月领取待遇并享受相应继承权； 2.选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金，发完为止，同时个人账户余额享有继承权。 “新人”新制度 “中人”逐步过渡 一、对“中人”设立10年（2014.10.01~2024.09.30）过渡期，过渡期内退休人员实行新、老待遇计发办法对比，保低限高： 1 . 新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法计发待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低； 2 . 新办法（含职业年金待遇）计发待遇高于老办法计发待遇标准的，超出部分按过渡期内每年递增10%的标准发放。（2014年10月1日至2015年12月31日为第一年，2024年1月1日至2024年9月30日为最后一年） 二、过渡期结束后退休人员按新办法计发待遇。 “中人”新办法 “中人”老办法 * * * *