(新)员工培训手册-范本课件.doc

(新)员工培训手册 (新)员工培训手册 (新)员工培训手册 目 录 一、培训目的 ..................................................................................................... 3 二、培训的基本流程 ......................................................................................... 3 三、培训组织架构： ......................................................................................... 4 四、培训内容及方式 ......................................................................................... 4 五、培训考核与反馈 ......................................................................................... 5 六、培训预算 ..................................................................................................... 6 七、附件内容 ..................................................................................................... 6 (新)员工培训手册 新员工入职培训计划方案（初稿） 人力资源是当代企业重要战略资源，有效培养、运用、挖掘人力资源是企业在未 来激烈市场竞争中生存和发展的关键要素。而企业新员工作为这一资源的源头，必须 加以有效的控制和引导，放能使其成为企业发展重要推动力。为达成这一目标，特制 订本培训方案。 一、培训目的 （一）为新员工提供准确的公司及岗位信息，明确自身工作职责和内容； （二）促使新员工知晓、明确岗位工作流程，快速进入工作角色，承担工作任务； （三）向新员工传输公司企业文化，使其快速融入企业工作氛围，减少入职初期 紧张情绪，找到企业归属感； （四）通报公司人力资源相关政策，展示岗位远景规划，给予员工工作信心，促 进员工明确发展路径，梳理发展目标。 二、培训的基本流程 专业知识培训 考核 反馈、入档 员工入职 基本知识培训 (新)员工培训手册 三、培训组织架构： 公司领导 外部讲师 人力负责人 用人单位负责人 内部讲师 公司分管人力工作领导是培训的最高负责人，负责确定员工培训方案，审定聘请 的外部讲师，并决定其费用； 人力负责人是培训的直接协调人，负责制定员工培训方案，审定员工培训计划， 审定内部讲师，并组织培训； 外部讲师是公司聘请的外部培训人员，包括相关领域的专业人士，监管机构相关 人员，主要作用为推动业务的开展，使员工明确相关结构对岗位基本要求； 内部讲师是公司内部优秀人员，明确公司各种基础内容，有着熟练的业务经验， 并具备较好表达能力的员工。 四、培训内容及方式 （一）培训内容 公司培训内容主要包含：基本知识培训与专业知识培训 1、基本知识培训： 本部分主要内容分为以下几点： 公司发展简介：介绍公司发展历史，使新员工能够充分领会公司发展的历程，对 公司经营历史有所了解和掌握，明确各单位工作职责和内容； 公司管理制度：介绍公司各项主要管理制度的主要内容，了解公司对员工的基本 要求和各项工作管理办法； 公司人力资源制度：介绍公司人力资源相关条例，使新员工了解公司薪酬、福利 的要求和设置，明确自身的权利和义务； 公司企业文化：介绍公司企业文化的产生和发展，使员工了解、并最大可能的融 入企业文化之中。 (新)员工培训手册 2、专业知识培训： 专业知识培训是培训的重点， 其目的是通过培训使员工能够明确自身的岗位工作、 正确的掌握工作流程、准确的使用各种工具。 （二）培训方式 培训主要分为集中培训和岗位培训两种方式。 1、集中培训 : 将所有新员工集中在一起，进行基本知识的培训，主要以公司内讲师授课为主。 2、岗位培训 针对新员工各自岗位，由相关人员进行指导，并进行模拟操作和演练，使新员工 尽快掌握本岗位知识，做到应知应会。 集中培训与岗位培训应根据实际情况开展。岗位培训应在员工入职三天内展开； 集中培训可根据职工入职集中度进行调整，原则上应一年至少开展一次。 五、培训考核与反馈 （一）培训考核 培训考核分为基础