人力资源会计基础理论及其实际应用前景探讨.pdfVIP

引言 引 言 人力资源会计起源于20世纪60年代的美国，80年代传八我国，已经逐渐为我国理 论界所接纳和实践。 人力资源会计是以人力资源为研究对象，对其进行确认、计量和核算，并在财务报 表中予以反映，以便为企业内外部信息使用者提供人力资源现状及变动信息的一种会计 方法。它是对现行传统会计的延伸和补充，不是对现行传统会计的否定和替代。因此， 人力资源会计完全可以沿用现行传统会计的一些基本假设和核算程序。但是，人力资源 会计又是对传统会计的突破。 人力资源是2l世纪的战略资源。我国的现实情况是：建设资金严重短缺，物质资源 相对不足，惟有人力资源数量丰富而潜力有待开发，这就构成了我国经济建设人、财、 物三大资源的特定格局。这种格局决定了我国的资源开发只能扬长避短，根据我国人力 资源数量丰富、开发潜力巨大的特点，走大力强化人力资源丌发的道路，使巨大的人口 负担转化为巨大的资源优势，变人口压力为动力，化包袱为财富，才是正确的现实选择。 在我国推行人力资源会计不仅是必要的，也是可行的。 同时，知识经济、信息时代、高科技产业，都以人力资源为重心，必须对人力资源 的价值加以确认、计量和反映，这就必须依靠人力资源会计的参与。于是，人力资源会 计问题逐渐成为研究的热点，这也是历史发展的必然。 河北人学管理学院硕士学位论文 第1童绪论 T．f 人力资源会计研究的背景及历史沿革 1．1．1 人力资源会计的研究背景 人类正步入一个以人力资源的占有、开发、使用为重要因素的知识经济时代。人力 资源在经济发展中的作用日益突出，它已经成为促进全球经济发展，特别是发展中国家 经济增长的重要源泉。从80年代后期行始， 随着世界各国经济竞争日趋激烈，全球 经济趋于一体化，发展中国家寻求新的经济发展模式以及信息技术革命带动的新技术发 展浪潮蓬勃兴起的背景下，人力资源与经济增长的关系更为紧密。但迄今为止，在实 践中重视人才、以人为本等原则的贯彻仅仅以主观的、模糊的管理指导思想来体现，而 没有将人力资源视作会计的一项重要要素加以数量化、价值化。在实际中迫切要求建立 一种既能自圆其说又具有可操作性的人力资源会计理论与方法。因此提供人力资源投资 增减、价值大小和投资效果等方面信息的人力资源会计必将成为知识经济时代的会计主 流。 (1)资本的变化。人们的认识总是随着客观事物的不断发展而不断更新。随着知识 经济的发展，世界的潮流正向着人本主义进军。自从西奥多-舒尔获提出入力资本理论 以来，科学、技术、信息、知识、经验、阅历、关系等等，都成了生产要素，成了资本。 知识资本或智慧资本成为资本最重要的形式。『F如唐·泰普斯科特所指出的“如果网络 时代会成为资本的主要形式，那么你就不能当他们是可变动支出，而是资产和资源。这 不一定表示入力资本应该列入公司的资产负债表(这是一个复杂的辩论话题)。但这确实 表示公司必须好好对待网络时代资本，视他们为珍宝。网络时代不能被视为传统的资本 ——不仅因为他们是人类，也因为他们聪明、自信、善变，而且能和其他人台力完成知 识性工作。”9 (2)投资的变化。人力资本理论的关键就在于论证人力资本投资是促进社会进步、推 动经济发展的动力。传统的会计只核算反映物质资本投资，却把人力资本投资置之度外。 现代的竞争归根结底是人才的竞争，如果没有人力资本投资，就不能吸引更多的人才， 。【美】唐泰普斯科特。1999．数字化成长一网络世代的崛起，大连：东北财经大学出版．}|=’319 2 第l章绪论 1998年11月，微软中国研究院宣告成立。不久就推出了“微软学者计如”，为国内 优秀计算机人才提供奖学金等方面的赞助，按照这一计划，每年将有大约10名计算机 专业的优秀博士生获得“微软学者”称号。。有消息说，微软计划投资的8000万美元， 主要花在人才投资j二。这就说明，企业应该有战略发展的长远目标，不惜重金进行人力 资本投资。人力资本投资应成为企业投资的重要部分之一。 (3)权益的变化。传统的会计中所谓所有者权益是指货币资本所有者的权益。也就 是说，货币资本所有者有权参与利润分配。而事实上，企业的经营成果