女性人力资源管理研究-.pdf

前 言 ■ 前 言 法 国空想社会 主义思想家傅立 叶曾经指 出 ：“在任何社会 中，女性解放 的程度是衡量普遍解放 的天然尺度 。 ”女性 的发展 水平与速度是整个社会发展 的重要指标 ， 也是衡量社会文明进 步程度 的尺度和标志。 女性就业是女性 自身解放与发展 的重要 条件 。女性就业实现的程度 ，不仅关系女性 自身的发展与社会地 位 的提升 ，而且关乎社会 的文明与进步。 自20 世纪后半期 以来 ，世界范围内普遍掀起 了消除性别歧 视 、促进女性就业 的高潮 ，西方 国家女性就业率呈现不断上升的 趋势 ， 广大发展 中国家尤其是东亚和拉丁美洲女性 的就业率也 逐步走高 ，女性人力资源开发受到社会 的普遍重视 。我 国女性 占 人 口总量 的一半 ，其潜在人力资源存量极为丰富 ，但是 由于人们 对社会传统文化 、历史 、社会经济发展 以及女性 自身特点等因素 所造成 的我 国女性人力资源开发的特殊性认识不足、重视不够 ， 致使其开发和利用存在许多必须解决 的问题 。 新 中国成立 以来 ， 由于国家的制度保障和政治扶持使我 国 女性就业处于较高的发展水平 ， 随着社会 的进步和女性地位 的 提高 ，我 国女性长期处于高就业率状态 。 但 自改革开放 以来 ，我 国由计划经济体制转 向市场经济体制 ， 原有 的与计划经济体制 相适应 的就业体制也随之发生了巨大的变化 ， 劳动力不再 由国 家统一分配 ，“自主择业”成为劳动者就业 的主要方式 ，失业 问题 001 女性人力资源管理研究 N üxingrenliziyuanguanliyanjiu 逐渐浮出水面 ，成为困扰 中国发展的一大社会经济问题 。特别是 从 20 世纪 90 年代 中期开始 ，随着劳动力市场的建立和完善 ，市 场成为配置劳动力资源的主要手段 ， 企业 出于对 自身经济效益 的考虑 ，对劳动者各方面的要求也在提高 ，“优胜劣汰”这句话不 仅适且于国有企业改革 ， 也适用于劳动者就业 。 对于劳动者来 说 ，自身的受教育程度 、职业技能、身体素质 、心理素质甚至是性 别 ，都成为影响其就业 的重要 因素。 出于历史 、社会和经济等多 方面的原 因，女性在就业方面始终处于劣势 ，这是一个 困扰全世 界的问题 ，但是每个 国家的实际情况又有所不 同，都带有 自己国 家的特色。 在我 国，女性就业难 的问题也带有本土特色 ，它与我 国的社会经济发展现状有关 ，主要表现为 ：女性失业 问题相对严 重 、女性就业质量差 、女性再就业 困难 、女性求职遭遇性别歧视 以及女性劳动权益受侵害等问题 。 这一切使得新 中国成立 以来 逐渐形成 的男女平等就业 出现某种程度 的逆转 。 要解决这一难 题 ，仅从单方面入手是不够 的 ，需要从政治 、经济 、文化 、法律等 多方面、多角度制定对策 ，才能从根本上解决问题 。 应该说女性就业不仅是一个 国家的经济问题 ， 也是一个敏 感 的政治问题 、社会 问题 。我 国女性劳动者 占全部劳动者总数 的 1/2 ，女性参与劳动为社会生产提供 了充足 的、可利用 的人力资 源 ，女性劳动者 已经成为我 国经济发展的重要力量 ，许多行业 的 女性劳动者 占据较大的比重 ， 特别是在农业和服务业 中女性参 与劳动对社会经济发展具有巨大贡献 。 女性就业不仅促进社会 和经济的发展 ，而且也促进 了女性 自身的发展 。妇女的社会位随 着她们投身于社会生产 岗位而逐步发生变化 ， 在行使劳动权利 和履行劳动义务 的过程 中， 她们可获得经济上独立和发挥个人 潜能的机会 ，从男性 的附属品变成具有独立人格 的、与男性完全