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2012N017
TREATMENT
酉丽F丽IGNMEDICAL
管理与教育
医院人才流失的原因分析及对策
陈奇
上海市第七人民医院人事科．上海200137
【摘要】人力资源是医院最重要的基础性资源，医院的发展离不开一支稳定的、高质量的人才队伍，没有人才谈何特色，没有
人才谈何发展，没有人才谈何生存。本文通过本区二级综合性医院人才流失的各种原因进行分析，总结存在的问题，积极探
索稳定人才、留住人才的有效对策，对提高医院核心竞争力具有至关重要的作用。
【关键词】人力资源；人才流失；问题探讨；对策
[中图分类号】R197．3 【文献标识码】A 【文章编号】1674一0742(2012)06(b)-0106-03
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