外部文化环境对个体文化智力的影响探讨-广州大学学报.PDF

第１４卷第１１期 广州大学学报（社会科学版） Ｖｏｌ．１４Ｎｏ．１１ ２０１５年１１月 ＪｏｕｒｎａｌｏｆＧｕａｎｇｚｈｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅＥｄｉｔｉｏｎ） Ｎｏｖ．２０１５ 外部文化环境对个体文化智力的影响探讨 ———基于广东省内数据的实证分析 马大卫 （广州大学工商管理学院，广东广州　５１０００６） 　　摘　要： 作为影响个体跨文化适应的重要前因变量，个体文化智力对于企业跨文化管理研究意 义深远。然而究竟有哪些因素影响着个体文化智力水准这一黑匣子仍然没被完全解开。文章在总 结国内外现有研究的基础上，通过理论分析提出了外部环境因素可能会对个体文化智力产生影响 这一假设。并通过对广东省内三大地区居民的大范围问卷调研，通过实证分析最终验证了相关假 设，明确了外部环境对个体文化智力水平的影响作用。 　　关键词： 文化智力；跨文化管理；文化环境 　　中图分类号：Ｇ２４９　　　文献标识码：Ａ　　　文章编号：１６７１３９４Ｘ（２０１５）１１００６２０６ 　　据国家统计局数据中心的数据显示，截至２０１２ 这种截然相反的结果呢？近些年文化智力理论的出 年４月底，在政府“引进来”和“走出去”等宏观政策 现很好地解释了这一现象。 影响下，我国已累计批准设立外商投资企业近４４．６ ［１］ 一、文化智力的相关理论 万家（２０１３年数据）， 实际利用外资总金额已接近 ［２］ １．２万亿美元。 及本文假设 随着我国企业国际化战略的进一步深入，企业 要想在日益激烈的国际竞争环境下取得自身独特的 　　文化智力（ＣｕｌｔｕｒａｌＩｎｔｅｌｌｉｇｅｎｃｅ，简称 ＣＱ）作为 竞争优势，只有通过进一步加快企业自身国际化步 个体的人格特点之一，指的是一种影响个体在外部 伐，快速有效整合自身资源才有希望获得最终成功。 文化环境改变的情况下，处理、接纳和理解外部不同 在这样的背景下，企业的管理层和员工都不可避免 文化特点的适应能力。在个体工作能力相同的前提 地面临跨文化环境的冲击，对员工的跨文化工作能 条件下，文化智力越高的员工在不同文化环境中所 力和适应力也提出了新的要求。 需的适应时间越短，产生的绩效越高；与之相反，文 在我们周围，一部分本来在母国企业工作十分 化智力越低的员工，因文化冲击而造成“水土不服”的 出色的员工，派驻国外分公司或加入外国团队后面 概率会越大，越有可能因不能很好适应不同文化环境 对不熟悉的环境，出现了明显“水土不服”的情况， 而影响个人职业生涯的发展和公司的整体经营绩效。 ［３］ 从而大大影响该员工在工作中的效率；而另一部分 根据Ｅａｒｌｅｙ和Ａｎｇ 的研究，文化智力当中具 员工则能在驻外分公司或不熟悉的文化环境下很顺 体又可分为元认知、认知、动机和行为四个具体维 利地融入当地环境，积极地开展工作。为何会出现 度，个体文化智力水平的高低取决于这四个维度的 　 　　收稿日期：２０１５０４０７ 　　基金项目：国家自然科学基金青年项目；教育部留学回国人员科研启动基金项目（第５０批）资助项目；教育部 人文社会科学研究青年基金项目（１４ＹＪＣ６３０１９０） 　　作者简介：马大卫，广州大学讲师，博士，从事跨文化管理研究。 　第１１期 马大卫：外部文化环境对个体文化智力的影响探讨