Michealpage全球雇员报告14-15.pdfVIP

寻找合适的职位 雇员趋势 工作保障 海外机会 薪酬 2014/15年雇员意向报告 中国 全球专业招聘的佼佼者 目录 执行概要 3 吸引新人才 4 保留顶尖人才 10 工作场所 14 联系我们 17 2014/15年雇员意向报告 2 执行概要 中国是全球第二大经济体，虽然相比以往经济的增长 中国日益成熟的就业市场也影响到了雇主和求职者的 速度持续放缓，但到2013年底已出现反弹迹象，增 心态。35%的调查受访者认为，在找工作时，薪酬奖 长率达到7.7%，略高于增长预测。在就业方面，中国 励和晋升等有形奖励仍然是重点考虑事项，但对无形 的专业就业市场继续呈现回升和稳定迹象，求职者对 因素的关注力度也在加大，例如职业发展前景(24%) 未来12个月的招聘活动依然保持积极乐观的态度。在 。仅10%的调查受访者表示，薪金是寻找新工作的主 此期间，想在中国寻求拓展业务、设立当地运作机构 要动力。虽然增加薪金不是大部分求职者寻找新工作 或建立区域总部的公司预计会继续带来更多的工作机 的优先考虑因素，但在认为薪金增加是其主要动力的 会。 受访者中，超过半数(53%)期望薪金能增加16%及以 上。 2014/15年米高蒲志中国雇员意向报告的大多数受访 者(65%)认为，他们会在来年寻找新工作，而只有少 人才管理策略依然是雇主为公司吸引和保留一流人才 数(14%)表示不大可能会离职。信息科技和数字营销 时的重点考虑事项。然而，调查受访者认为，雇主 领域的专业人士最有可能在未来12个月更换工作，表 在人才保留方面仍有很大的改善空间，其中大多数受 明这些领域增长趋势强劲。这可能会为求职者带来更 访者(65%)认为雇主在人才保留方面没有取得任何进 多工作机会和选择，因为公司会竞相吸引和保留这些 展。对于希望留任现职的专业人士，其首要考虑因素 领域的专业人才。 是按绩效给予的薪酬奖励，包括加薪或奖金(22%)。 人才管理策略同时融入薪酬和非薪酬奖励，这些都 这些不断发展的行业也不可避免地改变了