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资遣通知单
年 月 日 通知
姓名 员工编号
职位 任职部门
台端因下列原因（打“√”者）呈奉各级考评核定资遣
工作份量太少无法改派
本管理中心因业务紧缩或安全卫生者
患有传染病或其它疾病妨碍工作或安全卫生者
本物业管理有限公司因不可抗力因素而停业
对本身工作不能胜任
故此本公司决定与阁下解除劳动合同。阁下之最后在职日期为 年 月
日，自 年 月 日起双方原签订之《劳动合同》及其附件随之解
除失效，特此知会。
请于离职生效之日起即到行政人事部按公司规定办理离职手续，完成手续后，
请携自份证及各种收据到公司财务部领取薪金及到行政人事部领回有关证
件。
请于 年 月 日至人事部办理离职手续为荷，并于办妥手续后
由财务部发给核准之资遣费。
人民币¥：万 仟 佰 拾元整。
（副本抄送财务部查照）
特此知会
行政人事部
解除劳动合同通知书
1
致 先生/小姐
兹由于
特此知会！
XX 物业管理有限公司
总经理签署 职员签收
年 月 日 年 月 日
离职证明书
姓名 出生日期
籍贯 身份证号码
2
服务单位 职位
任职日期 自 年 月 日起在本公司服务迄今。
3
离职原因：
4
5
员工因工受伤报告书
受伤员工姓名：
所属部门：
受伤日期及时间：
受伤地点：
受伤部位：
详述意外如何发生：
呈报人签署： 日期：
部门主管签署： 日期：
说明：此份报告必须于意外发生当天交行政人事部（除特殊
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