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结构化面试及相关资料共享
2003 8月
2003 8月
1
行业数据
人才之战
人力资源管理者面临的头等挑战：吸引和保留员工
花在人员流动上的成本=支付员工年薪*1.5~3
56%经理和64%员工每年有1-2次考虑离职
38%经理和47%员工不满意他们的工作
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
行业数据
人才观念
传统的观念 新的观念
忠诚 口头表达能力(4.7)
苦干 人际关系处理(4.6)
投入 团队精神(4.5)
具备专长 分析能力(4.3)
计算机运用能力(4.15)
1
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 f
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
行业数据
招聘失误的代价
广告
行政费用支出
旅途开销
面谈成本
机会/隐性成本 共计：
培训
？？？？？
违约赔偿
后勤费用
1
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
行业数据
招聘失误的代价
广告 6000
行政费用支出 400
旅途开销 1250
面谈成本 720 共计：107970
/ 30000
机会 隐性成本
培训 15600
违约赔偿 4000
后勤费用 50000
1
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
行业数据
招聘 常见的问
题：
以偏概全 应聘者对选拔过程印象欠
资料欠完整 面试者的个人偏见和定型看法
重复收集相同资料
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