绩效管理与绩效考评.pdf

et ） 绩效管理与绩效考评 人力资源总监 XXXXXXXX XXXXXXXXXXXXX ）有限 公司 2005年6月20 日 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 涐X 认识绩效 英特尔总裁曾说： 在英特尔公司，我们估计一位主管 可能将8小时中的5小时用于做每个员工的评价……， 如果这种昂贵的工作能改进一个员工的工作绩效，哪 怕是一年中的一小段时间的绩效，难道不值得主管者 支出吗？”这段话阐明了绩效是管理的一项重要工 作。 什么是绩效呢？ 绩效是指员工在工作岗位上的工作行为表现和工 作结果，体现了员工对公司贡献大小、价值大小。 人 产出 投入 （增 值） PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 i 绩效管理人力资源管理基础之一 现代人力资源管理模式 F基础性作业 F功能性作业 人力资源规划 招聘甄选 培训发展 工作分析 工资福利 绩效管理 工作环境 劳资关系 PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建 什么是绩效考评？ • 培训是告诉员工该做什么，考评是检验员工做的怎么样，只有 • 培训是告诉员工该做什么，考评是检验员工做的怎么样，只有 通过考评，才能知道员工的工作绩效和工作态度，可以说，没 通过考评，才能知道员工的工作绩效和工作态度，可以说，没 有考核就不存在管理。考核是企业文化理念在管理中的集中体 有考核就不存在管理。考核是企业文化理念在管理中的集中体 现，公正、公开、公平是考核中的最重要原则。 现，公正、公开、公平是考核中的最重要原则。 • 用什么方法评价员工工作的好坏，绩效的高低？ • 用什么方法评价员工工作的好坏，绩效的高低？