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垂直管理体系下绩效分配模式
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推进优质护理服务
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九江学院临床医学院/ 附属医院
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汇报内容
垂直管理体系下绩效分配模式
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以绩效分配模式为杠杆推动各项工作
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存在的不足
垂直管理体系下绩效分配模式
垂直管理体系下绩效分配模式
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护理人力资源概况
• 护士总数:539名
• 临床一线护士521人,占护士总数的96.7 %
护理人力分布
3%
临床一线护士
非临床护士
97%
垂直管理体系下绩效分配模式
垂直管理体系下绩效分配模式
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• 大专以上学历占96.8% 。
其中研究生在读 4人;本科 150 人;大专
368 人;中专17 人
研究生在读
中专 1%
3% 本科
28%
研究生在读
本科
大专
中专
大专
68%
垂直管理体系下绩效分配模式
垂直管理体系下绩效分配模式
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实施护理绩效分配的背景
服务的需求:人民群众对改善医疗服务需求呈
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现多样化、多层次化趋势,临床
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护理服务逐步形成多层次、多专
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业、多领域的新格局
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垂直管理体系下绩效分配模式
垂直管理体系下绩效分配模式
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护理管理体制:过去以强调“管理方法,管理
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程序”的护理管理体制。探索
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“ 以病人为中心”的护理管理体
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制已成为必然趋势
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垂直
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