垂直管理体系下绩效分配模式推进优质护理服务.pdf 50页

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  • 2019-03-07 发布

垂直管理体系下绩效分配模式推进优质护理服务.pdf

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    垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 推进优质护理服务 推进优质护理服务 九江学院临床医学院/ 附属医院 九江学院临床医学院/ 附属医院 汇报内容 垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 以绩效分配模式为杠杆推动各项工作 存在的不足 垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 护理人力资源概况 • 护士总数:539名 • 临床一线护士521人,占护士总数的96.7 % 护理人力分布 3% 临床一线护士 非临床护士 97% 垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 • 大专以上学历占96.8% 。 其中研究生在读 4人;本科 150 人;大专 368 人;中专17 人 研究生在读 中专 1% 3% 本科 28% 研究生在读 本科 大专 中专 大专 68% 垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 实施护理绩效分配的背景 服务的需求:人民群众对改善医疗服务需求呈 服务的需求:人民群众对改善医疗服务需求呈 现多样化、多层次化趋势,临床 现多样化、多层次化趋势,临床 护理服务逐步形成多层次、多专 护理服务逐步形成多层次、多专 业、多领域的新格局 业、多领域的新格局 垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 垂直管理体系下绩效分配模式 护理管理体制:过去以强调“管理方法,管理 护理管理体制:过去以强调“管理方法,管理 程序”的护理管理体制。探索 程序”的护理管理体制。探索 “ 以病人为中心”的护理管理体 “ 以病人为中心”的护理管理体 制已成为必然趋势 制已成为必然趋势 垂直

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    • 内容提供方:xingyuxiaxiang
    • 审核时间:2019-03-07
    • 审核编号:6243240200002013

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