- 1、本文档共46页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
任 迎 伟
RENYW CONSULTING
绩效与薪酬管理
西南财经大学工商管理学院
任迎伟
任 迎 伟
RENYW CONSULTING
如何进行高效的绩效考核
任 迎 伟
RENYW CONSULTING
需要事先厘清的几个问题
先看一则故事和一个游戏。
1、为什么要进行绩效考评?
2、作为主管,您是怎么看待您的员工?
2、考评应遵循的基本原则(底线)是什么?
3、如何确定考评主体?
任 迎 伟
RENYW CONSULTING
绩效考评一般流程
根据组织的考评政策调整
分析法律要求 考评过程与结果
进行工作分析 奖励绩效优秀者
确立绩效目标与标准 把考评结果反馈给员工
开发绩效考评工具(信度和效度) 进行绩效考评
选择观察人员 培训观察人员
任 迎 伟
RENYW CONSULTING
一、绩效考核概念
绩效考核就是对员工为组织所作贡献进行客观合理的测
评,为组织进行相关人力资源决策提供有效依据。
或者说:组织的各级管理者,通过某种手段对下属工
作完成情况进行定量与定性的评价过程。
管 理 箴 言
没有绩效考核就
等于没有管理
高效的绩效管理体系是企业实现
运营目标的重要的工具
任 迎 伟
RENYW CONSULTING
二、绩效考核在人力资源绩效管理体系中的位置
战略规划的设计(2-3
战略规划的设计(2-3
年)
年)
明确年度经营计划
您可能关注的文档
- XX花馆创业计划书.pdf
- 台湾不动产投资信托基金绩效之衡量台湾的例子.pdf
- 淄博项目住宅营销推广计划.pdf
- 绩效管理中的难点与分析.pdf
- 中国寿险业发展概况与正确的就业观.pdf
- 第六章 计划与计划工作.pdf
- 第6章 战略性计划.pdf
- 库藏股买回对公司绩效之影响.pdf
- 真森名菜日本料理整改计划、营销计划.pdf
- 第6章 绩效管理.pdf
- 2024年山东省聊城东阿县事业单位选聘32人历年高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 2024年山东省聊城莘县事业单位招聘单位高频考题难、易错点模拟试题(共500题)附带答案详解.docx
- 汽机专业题库及解析.docx
- 基本常规医疗流程答案.doc
- 大金空调故障代码汇总.docx
- 理综-山西省阳泉市2023-2024学年高三年级上学期期末考试试题和答案.docx
- 数学-海南省天一大联考2023-2024学年高三学业水平诊断(二)带答案.docx
- 地理-湖南省长沙市雅礼中学2023-2024学年高三上学期月考试卷带答案.docx
- 生物-湖南省长沙市雅礼中学2023-2024学年高三上学期月考试卷带答案.docx
- 数学-湖南省长沙市雅礼中学2023-2024学年高三上学期月考试卷带答案.docx
文档评论(0)