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传染科与内科护士主观幸福感、工作压力的对比调查
邓峰(福建医科大学附属传染病医院福建福州350001)
【摘要】目的探讨传染科和普通内科护士的主观幸福感、工作压力之间的差异, 并分析其影响因素。方法 采用总体幸福感量表(GWB)、和中国护上工作压力量 表对传染科和普通内科护士进行问卷调查,并对结果进行对比分析。结果GWB 的评分显示:传染科护士的评分(72.60±10.475)低于普通内科护士的评 ^(80.31±11.182),差别具有统计学意义(P<0.01);传染科护上的工作 压力量表总评5^(103.10±ll.828)显著高于普通内科护士总评分 (90.89±11.487),差别具有统计学意义(P <0.01),其中除了在工作环境及 资源方面的问题的评分,两组差异不大,差别无统计学意义外,其他四个方面差 别均具有统计学意义;结论传染科护士的工作压力高于普通内科护士,其主观 幸福感明显低于普通内科护士。
【关键词】传染科护士主观幸福感工作压力
【中图分类号1R395.1【文献标识码】A【文章编号J2095-1752(2012) 10-0031-02 主观幸福感(Subjective Well-being, SWB)是人们对整体或者一般牛活 的满足和快乐感,是衡量个人社会牛活质量的一项重要的综合性心理指标,它是 反应某一社会中个体牛活质量的重要心理学参数[1]。护士的主观幸福感,就是 指护士在工作中需要获得满足,自由实现自己的职业理想,发挥自己潜能,伴随 着力量增长所获得的持续快乐体验。平时承受着“高风险”、“高强度”、“高压力” 工作的传染科护士的主观幸福感长期以来没有引起人们的足够重视,木调查研究 通过对传染科和普通内科护士的问卷调查,了解其主观幸福感以及工作压力,并 进行对比分析,以期能提出提高传染科护上主观幸福感的有效措施。
1对象与方法
1.1研究对象
木调查研究于2012年02月到2012年03月在木市唯一可收治传染病患 者的传染病医院临床一线护士中利用随机数字量表采取分层抽样和随机抽样抽 取100名;同期采取整群抽样在本市同一级别的市级医院中抽出一-家综合性医院, 然后在该医院的所有内科临床护士中再利用分层抽样和随机抽样,抽取100名, 作为研究对象。纳入标准:工作一年以上(含一年)能独立上岗的临床i线护士, 均为女性。
1.2研究方法
本调查研究采用问卷调查法。在发放问卷前向调查对象介绍本调查的目 的,征得所有调查对象的同意,在同一指导语下采用不记名方式进行。所有调查 均在各科室安静的会议室由调查对象独立完成后逐一当场检查并冋收问卷。本调 查研究共发放问卷200份(每组各100份),冋收200份,回收率100%,且有效 率也为100% o
1.3调查工具
有研究表明护士的主观幸福感与其工作压力呈负相关[2?4],故本调查 研究的问卷分为3个部分:一般资料、总体幸福感量表、中国护士压力量表。① 一般资料:包括工作部门、年龄、学历工作、年限、技术职称、婚姻状况和劳动 关系等护士的基本人口学特征资料。②总体幸福感量表(General Well-Being Schedule,GWB) [5]:本调查研究采用国内段建华1996年对该量表的修订,共18 个条目。信效度:本量表单个项目得分与总分的相关在0.48和0.78之间,分量 表与总量表的相关为0.56?0.88,内部一致性系数女性为0.95。得分越高,主观 幸福感越强烈。全国常模得分女性为71分。③中国护士工作压力量表⑹:本调 查研究采用李小妹等设计研究的中国护士工作压力量表。该量表包括35个条0。 分为5个方面,包括护理专业及工作方面的压力,工作量及吋间分配问题,工作 环境及资源方面的问题,病人护理方面的问题和管理及人际关系方面的问题。每 个条目均采用1?4级评分法。得分越高,压力就越大。量表总分为140分。压力 分级:<50分为轻度,50-70分为较重度,>70分为重度。余华[7]对该量表 信效度的研究表明:该量表的同质信度为0.94,5个方面系数0.80?0.89,重测信度 为0.71?0.86,各条目与各方面间均存在一定的相关性,其中各目与其所属方面之
间相关最强,独立样本t检验证实该量表区分效度好。
1.4统计学分析
将原始数据录入计算机,建立Excel表格,并采用SPSS17.0统计软件对 数据进行分析,计量资料比较采用t检验,计数资料比较采用卡方检验分析。
2调查结果
2.1传染科组和普通内科组在年龄、学历、工作年限、技术职称、婚姻 状况、劳动关系等人口学特征方面均无显著性差异。两组的人口学特征分布见表 lo
表1被调查护士的j般资料(2100/组)
2.2传染科组和普通内
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