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第9章 劳动争议处理法律制度 李某有一个三岁小孩，因无人照顾，从当地的保姆市场雇佣保姆于某， 月薪650元。后双方产生纠纷，李某解雇了于某，但拖欠于某薪金1300元，于某申请仲裁。但仲裁机构以其纠纷不属于受案范围为由不受理其仲裁请求。于某不服， 起诉至人民法院。（10分） 请问：（1）劳动争议仲裁委员会的成员由哪三方面代表组成？ （2）仲裁委员会的主任由哪方面代表担任？ （3）仲裁机构是否应受理本案？为什么？ （1）劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 （2）仲裁委员会的主任由劳动行政部门代表担任。 （3）不应该。因为“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。可见，家庭保姆和其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构受理劳动争议案件的范围。所以仲裁机构不应该受理此案。 contents 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.1 劳动争议的概念及特征 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.2 劳动争议处理的宗旨和性质 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.3 劳动争议的分类 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.3 劳动争议的分类 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.3 劳动争议的分类 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.4 劳动争议处理的立法概况 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.5 劳动争议的范围 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.5 劳动争议的范围 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.5 劳动争议的范围 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.6 劳动争议的处理方式 《劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。” 《劳动合同法》第七十七条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼” 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.6 劳动争议的处理方式 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.1.6 劳动争议的处理方式 9.2 劳动争议处理的基本原则 9.3 劳动争议的调解法律制度 劳动争议的调解，是指调解机构对企业与劳动者发生的劳动争议，以国家的劳动法律、法规为准绳，以民主协商的方式，使双方当事人达成协议，消除纷争。 特点： 调解机构是社会组织，不是国家机关； 调解活动具有任意性； 调解书仅具有合同性质，不具有强制执行的效力。 9.4 劳动争议的仲裁法律制度 劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。 特点： 仲裁机构是一种依法组成的半官方机构，而非民间机构； 仲裁申请可以任一方提出； 具有强制执行的效力。 9.5 劳动争议的诉讼法律制度 劳动争议的诉讼是指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。 此外，劳动争议的诉讼还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行的活动。 * 导入案例 导入案例 9.1 劳动争议处理法律制度概述 9.2 劳动争议处理的基本原则 9.3 劳动争议的调解法律制度 9.4 劳动争议的仲裁法律制度 9.5 劳动争议的诉讼法律制度 概念： 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利义务问题所发生的争议。 特征： 1.有特定的当事人 2.有特定的争议内容 3.有特定的争议表现形式 1.宗旨： （1）保护劳动者的合法权益 （2）通过法律平衡劳资力量的对比并实现劳资间实质平等的理念。 2.性质： 劳动法律体系中劳动者权利保障的最后防线。 1.权利争议和利益争议 （1）权利争议：基于法律、集体合同或劳动合同之规定，当事人主张权利存在与否或有无受到侵害或有无履行合同约定义务等发生的争议。 （2）利益争议：因为确定或变更劳动条件而发生的争议，即当事人对将来构成彼此间权利义务的劳动条件，主张继续保持现存条件或应予变更调整而发生的争议。 2.个别争议和集体争议 （1）个别争议：个别劳动者与用人单位之间发生的具有独特内容的劳动争议。 （2）集体争议：一方为规定的多数人或某一团体并有共同争议内容和争议请求的劳动者，与另一方为企业管理者之间发生的劳动争议。 3.国内争议和涉外劳动争议 （1）国内争议：是指具有中国国籍的双方当事人之间发生的劳动争议，包括我国在国（