2019年内蒙古医科大学高层次人才引进管理办法.docVIP

内蒙古医科大学高层次人才引进管理办法 为科学规划人才队伍结构，完善人才引进工作机制，提高人才引进水平，实现我校“1512人才工程”，根据自治区有关政策，结合学校实际，制定本办法。 一、引进原则 (一)科学规划、按需引进。坚持与学校发展目标和学科建设规划相一致，围绕申报和建设博士点的需求，提升学校学科和人才团队建设水平。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 (二)重点突出、统筹兼顾。坚持优先引进重点学科和重点建设学科的学科带头人和学术骨干，同时全面考虑其他学科发展和新兴学科建设需求。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。 (三)目标考核、合约管理。坚持择优引进、科学评价，加强对拟引进人才的学术水平、教学科研成果、发展潜力、职业道德等方面的考核与考察，确保引进人才质量，实施聘期目标考核和动态管理。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東戇鳖納们怿碩洒強缦骟飴顢歡窃緞駔蚂。 (四)合理评价、注重实效。坚持高层次人才“品德、知识、能力、业绩”相统一，不唯学历，不唯职称，真正建立起重视能力、素质、水平的高层次人才选用机制。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯詢鳕驄粪讳鱸况閫硯浈颡閿审詔頃緯贾。 二、引进对象 （一）第一层次：中国科学院院士和中国工程院院士。 （二）第二层次：国家重大科技计划首席科学家、国家杰出青年基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家新世纪百千万人才工程第一层次人选、国家有突出贡献的中青年专家、国家重点学科带头人、国家重点实验室负责人等优秀人才或具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤亿鳔简闷鼋缔鋃耧泞蹤頓鍥義锥柽鳗铟。 （三）第三层次：国家级教学名师、国家新世纪百千万人才工程第二层次人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者、中科院“百人计划”入选者、享受国务院政府特殊津贴专家或具有同等水平的海外专家、学者及留学归国人员。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂篓鳐驱數硯侖葒屜懣勻雏鉚預齒贡缢颔。 （四）第四层次：省部级重点学科带头人，省部级突出贡献中青年专家或在海内外知名学术机构从事教学、科研工作三年以上的博士学位获得者，且近3年作为主持人获省部级科技一等奖以上奖励或主持省部级及以上重大（重点）科研项目；或作为第一作者（或通讯作者）在Science、 Nature或Cell上发表学术论文者；或在SCI收录的期刊上发表学术论文2篇及以上且单篇影响因子达6.0以上或累计影响因子达到10.0以上。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔长鳏檷譴鋃蠻櫓鑷圣绋閼遞钆悵囅为鹬。 （五）第五层次：优秀博士毕业生或博士后出站人员。且近3年主持过省部级科研项目；或作为第一作者（或通讯作者）在SCI收录的期刊上发表学术论文2篇及以上且累计影响因子达到6.0以上；或单篇影响因子达4.0以上。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞摟鳎饗则怿唤倀缀倉長闱踐識着純榮詠。 如确有急需引进的优秀人才和有一技之长的短缺人才，学历、年龄可适当放宽。由引进单位（部门）提出申请，学校高层次人才评定委员会研究同意，按照人才引进程序审批。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾諦鳍皑绲讳谧铖處騮戔鏡謾维覦門剛慘。 三、引进程序 （一）制定计划。各学院根据本单位学科和专业建设需要，结合师资队伍建设实际，在每年底提出下一年度高层次人才引进计划送人事处。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉养鳌顿顾鼋徹脸鋪闳讧锷詔濾铩择觎測。 （二）编制计划。人事处按照学校人才队伍建设和各单位编制情况，拟定下一年度学校高层次人才引进计划，提交校长办公会审定。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅绌鳆現檳硯遙枨纾釕鴨鋃蠟总鴯询喽箋。 （三）发布信息。人事处和各单位分别将确定的年度高层次人才引进计划通过网络、各类人才招聘会、推荐会等多种方式向海内外发布，接受应聘材料。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞陉鳅陸蹕銻桢龕嚌谮爺铰苧芻鞏東誶葦。 （四）个人填表。应聘的高层次人才填写《内蒙古医科大学高层次人才引进申请表》（附件2），并提供相关佐证材料。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴楓鳄烛员怿镀鈍缽蘚邹鈹繽駭玺礙層談。 （五）确定名单。各单位根据本单位引进高层次人才计划，在对应聘人员材料进行初审的基础上，确定进入考核范围人员名单。 擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无貽鳃闳职讳犢繒笃绨噜钯組铷蟻鋨赞釓。 （六）学院考核。由各单位成立面试考核组对应聘者进行考核和评价。考核的方式可采取面试、说课试讲、技能操作等多种方式进行，就应聘者教学能力、学术水平、师德素养、发展潜力以及身体健康状况等各方面进行全面考核，特别就应聘人员的学术水平和学科方向是否符合学校发展需要形成综合评价意见送人事处。贓熱俣阃歲匱阊邺镓騷鯛汉鼉匮鲻潰馒鼋餳攪單瓔纈釷祕譖钭弯惬閻。 （七）组织评议。人事处负责汇总各单位引进人才的相