2019年员工离职申请表.docVIP

员工离职申请表 签发部门（签章）： 签发日期： 年 月 日 姓名 部门 岗位 申请日期 入职日期 离职日期 离职类别 □ 试用期辞职 □ 合同期内主动辞职 □ 其它 离职原因 简述 申请人签字： 日期： 部门经理 意见 行政人事部 意见 总裁办意见 总裁意见 1、员工如是主动辞职，请在“离职原因简述”中由员工陈述离职原因，并签字确认。 2、辞职的员工应提前30日（试用期员工提前3日）向上级主管提出申请。 3、自提出离职申请之日起暂停发放工资。待补充人员到位并能独立工作后再批准离职，并给予发放工资。否则后果自负，公司将不予结算工资，并追究责任。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧碍鳝绢懣硯涛镕頃赎巯驂雞虯从躜鞯烧。 4、离职人员填写好离职原因签字确认后，本表需专人负责传递，离职人员不得接触。 申请人确认_____ __年__月__日 离职手续移交表 公司各部门： 员工即将离职，请各部门协助做好各项移交手续。 行政人事部签发人： 日 期： 所在部门 工作移交情况： 电脑移交情况： 电话移交情况： 文件移交情况： 交接人签名： 接收人签名： 监交人签名： 部门负责人签名： （工作交接明细可另附附件） 财务部 离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清；如有借用公有财物均应一并缴回；任何对公司的欠款均应在办理离职手续的同时与财务部结算完毕，否则视为未办完离职手续，公司有权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。 借款及欠款情况： 签名： 人事部 ISO文件： 上岗证： 电话卡： 办公用品： 工作服： 钥 匙： 最后工作日： 应扣款项： 应付工资： 实际结算金额： 员工签名： 注：本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。 最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 离职原因调查表 谈话人： 被谈话人： 笔录人： 谈话时间： 谈话地点： 谈话原因： 谈话内容记录： 最后一个工作日，员工应持本表至行政人事部，经审查合格后，行政人事部将为员工办结离职手续。 谈话人签字： 被谈话人签字： 笔录人签字：聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅锯鳗鲮詣鋃陉蛮苎覺藍驳驂签拋敘睑绑。